Férias e Décimo Terceiro Salário

Os estagiários NÃO possuem direito a:

• Salário mensal

• Férias

• Décimo terceiro salário

• Abono pecuniário

O décimo terceiro salário pode ser pago em:

• uma única parcela no mês de dezembro até o dia 31.

• duas parcelas no mês de dezembro.

• três parcelas durante o ano.

• metade quando o empregado sair em férias e metade em dezembro até o dia 20.

A perda das férias é uma situação excepcional. Quanto a isso, as hipóteses são:

• Ausências justificadas superiores a 32 dias.

• O afastamento previdenciário por mais de 180 dias.

• A indisciplina do empregado durante o labor.

• A embriaguez em serviço do empregado.

A época da concessão das férias é definida:

• pelo período das férias escolares

• pelo empregado

• pela empresa

• pelo sindicato

O empregado deve ser avisado sobre suas férias com quantos dias de antecedência ao início?

• 60

• 15

• 30

• 2

O pagamento das férias deve acontecer até:

• 02 dias após o seu início

• 02 dias após seu término

• junto ao salário do mês anterior às férias

• 02 dias antes do seu início

Sobre a concessão de férias fracionadas, é correto:

• Não é permitido por lei

• Caso ocorra o abono pecuniário não pode ser concedido

• Um dos períodos não poderá ser inferior a 10 dias corridos

• Pode-se fracionar em até 3 períodos

No caso de auxílio-doença durante as férias, é correto:

• Estender os dias de férias do empregado para compensar os dias de atestado

• Suspender todo o período de férias e afastar o empregado

• Os dias de atestado que recaírem dentro do período das férias, não são computados para fins de afastamento previdenciário

• O empregado poderá escolher dias para folgar quando retornar ao trabalho

Caso o parto ocorra durante as férias, é correto:

• Mantêm-se as férias e após o término realiza-se o afastamento dos dias que ainda faltam para cumprir da licença maternidade

• Suspende-se as férias imediatamente e após os 120 dias de licença maternidade retoma-se a contagem das férias de onde parou

• Grávidas não podem tirar férias

Em caso de desligamento da empresa, o empregado têm direito a receber as férias proporcionais, considerando na recisão a cada mês trabalhado por ele:

• 10 dias

• 2,5 dias

• 5 dias

• 12 dias