Que aprendimos sobre Objetivos y Competencias?
Authored by Leonardo Gamietea
Professional Development
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En la etapa de planificación del proceso de gestión del desempeño
Definimos los objetivos
Definimos los Objetivos Individuales, Planificamos sobre competencias y Diseñamos nuestro plan de formación
Definimos los objetivos Individuales, evaluamos las competencias y planificamos nuestro plan de capacitación
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La etapa de seguimiento implica que
Lider y Colaborador se autoevalúan y se dan feedback
Se evaluan los objetivos anteriores y se crean nuevos
Lider y colaborador se reunen para evaluar ¨como vamos¨, se brinda feedback y se realizan nuevos acuerdos
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Durante la etapa de evaluación...
El colaborador se autoevalúa y es evaluado por su jefe. Se calibran los resultados y, finalmente, el colaborador recibe Feedback-
El Colaborador es evaluado por su jefe directo, se calibran las evaluaciones y se da feedback al colaborador.
Se evalúa y se dá feedback.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En los objetivos SMART, la S significa que los objetivos deben ser
Superables
Estimables
Especifícos
Superadores
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En un objetivo SMART, la A quiere decir que los objetivos deben ser
Aspiracionales y Amoldables
Alcanzables y Ambiciosos
Amoldables y Alcanzables
Ajustables y Aspiracionales
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