Mayo y Weber
Authored by Gabriela Mollo
Business
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La primera etapa del experimento Howthorne se realizó con la finalidad de demostrar la importancia de las relaciones sociales en desempeño laboral.
Verdadero
Falso
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En al segunda etapa del experimento se buscó conocer si ciertas condiciones laborales impactan en el trabajo. Se descubrió, entre otras cosas, que la misma participación en el estudio generó un ambiente cordial y de compañerismo que favoreció la productividad.
Verdadero
Falso
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La escuela de Relaciones Humanas pone el énfasis en:
Las tareas
Las funciones administrativas
Los aspectos psicológicos y sociales de los trabajadores.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La Escuela de las Relaciones Humanas se inició en los años...
Década de 1910
Década de 1920
Década de 1930
Década de 1940
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Si fueses el Gerente de Recursos Humanos de una empresa donde Elton Mayo es el Gerente General y este te pidiese desarrollar un programa para mejorar la productividad. ¿En que basarías este programa?
Realizaría experimentos para que los miembros del grupo de control se sientan más animados.
Mejora de las condiciones de iluminación de la sala.
Mejoras salariales vinculadas no sólo a los niveles de productividad sino también su nivel de compañerismo.
Capacitar a los supervisores para que su conducta incitara a la cooperación de los subordinados.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La esencia del Modelo Burocrático de Weber es lograr la eficiencia organizacional a partir del cumplimiento de las órdenes por parte de los subordinados, sobre la base del poder ejercido por sus jefes.
Verdadero
Falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La Escuela de la Burocracia cobró énfasis en la década de...
1910
1920
1930
1940
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