C. Treball en grup

Un conjunt de persones no sempre formen un grup, perquè ho sigui, és necessari que els membres que el formen tinguin un comportament comú que identifiqui el grup. Indica quins són:

• Percepció de pertinença al grup.

• Idees creatives per ajudar a evolucionar el grup.

• Coneixements tècnics i bones pràctiques.

• Motivació. Les persones formen part d’un grup perquè creuen que aquest satisfarà alguna de les seves necessitats.

• Respecte per una convivencia pacífica.

Etapes del cicle de vida d'un grup de treball (marca les correctes):

• De dissolució o dispersió: és l’etapa en què acaba la relació grupal.

• De permanència: és l’etapa en què l’estructura del grup no funciona i es dissol.

• D’integració o cohesió: és l’etapa en què el grup comença a cohesionar-se i les relacions es fan més properes. Es consolida la identitat del grup.

• Conflictual: és l’etapa del conflicte resolt. Els membres accepten l’existència del grup, del líder, que pretén controlar-lo.

• De coneixença o formació: és l’etapa d’incertesa respecte al propòsit del grup, de l’estructura i del lideratge.

Diferencia entre grup formal i informal:

L’organització formal són grups o formacions espontànies en l’entorn laboral que sorgeixen normalment com a resposta de la necessitat de contacte social dins de l’àmbit de treball.

• Verdader

• Fals

L’estereotip ens permet intuir quin serà el comportament de cada integrant del grup.

• Verdader

• Fals

Funcions del Grup en l'entorn de treball (Marca les correctes):

• Realització d’una tasca concreta.

• Coordinació i enllaç entre diferents unitats o membres de l’organització.

• Resolució de problemes i creació d'idees.

• Processament i transmissió de poders econòmics.

• Direcció, control i supervisió del contacte social.

Funcions d’utilitat per a l’individu (Marca les correctes):

• Mitjà per satisfer les necessitats de filiació de l’individu.

• Desenvolupament, increment i confirmació del sentiment d’identitat i estima dels integrants.

• Establiment i comprovació de la filiació a un partit polític.

• Mitjà per reduir la inseguretat, l’ansietat i el sentiment d’impotència.

Estereotips o rols en els grups de treball (Marca les correctes):

• Selectiu: és una persona amb dificultats per a les relacions.

• Introvertit: és una persona a qui costa vincular-se amb qui li desagrada.

• Conservador: és una persona a qui li costa assumir canvis i a qui agraden les tasques rutinàries.

• Líder: pot ser innat (intel·ligència, empatia...) o per altres motius que el distingeixen de la resta.

Estereotips o rols en els grups de treball (Marca les correctes):

• Exigent: és una persona perfeccionista, que s’autoexigeix i també exigeix a la resta del grup.

• Negatiu: és la persona que sempre està en desacord amb tot, és crític i sol estar a la defensiva.

• Introvertit: és una persona a qui costa vincular-se amb qui li desagrada.

• Extravertit: és una persona amigable que fàcilment transmet les seves emocions.

Els avantatges que genera el fet de prende decisions en grup són els següents (Marca les correctes):

• Es creen pressions per conformar-se.

• Major eficàcia en l’assoliment dels objectius.

• Augment de la tolerància i la flexibilitat dels individus.

• La informació i els coneixements són més amplis i més complets.

Els desavantatges que es tenen en prendre decisions en grup són les següents (Marca les correctes):

• Hi ha risc de despersonalització o pèrdua d’identitat.

• Augment de la motivació i satisfacció dels seus membres.

• Major acceptació de la solució.

• Les decisions són més lentes.