Quiz Salarios

Teoría del Salario Justo.

• El trabajador vende sus capacidades que el dueño de capital utiliza para producir y vender en el mercado bienes que generan utilidades (plusvalía), las cuales aprovecha el capitalista para acumular e incrementar su capital.

• Establece el nivel salarial y no el valor real de los salarios. Es el aquel que le permite al trabajador tener una vida adecuada a su posición social.

• El trabajador solo tendrá derecho a ganar por su trabajo aquello que necesite para subsistir. Si gana menos sufriría de hambre y si gana más vendría un incremento de la mano de obra lo que decrecería los salarios.

• Si hay incremento en el monto de capital, la tarifa de salarios aumentará. Si el monto destinado para compra de mano de obra permanece constante y el número de trabajadores aumenta, la tarifa de salarios bajará.

Teoría de la Oferta y la Demanda

• A medida que la oferta de mano de obra se incrementa, los precios de los salarios pagados por la labor tenderán a ser más bajos. Cuando la oferta de puestos de trabajo es mayor que la demanda, los salarios serán mayores.

• Base de la ciencia económica moderna. La fuente fundamental de todos los ingresos y la forma como se distribuye la riqueza están en la diferenciación entre renta, salarios y los beneficios o ganancias.

• Los salarios tienen a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio, donde el empresario obtiene beneficios al contratar al último trabajador que busca empleo a ese nivel de sueldos.

• Si hay incremento en el monto de capital, la tarifa de salarios aumentará. Si el monto destinado para compra de mano de obra permanece constante y el número de trabajadores aumenta, la tarifa de salarios bajará.

Teoría de Karl Marx

• A medida que la oferta de mano de obra se incrementa, los precios de los salarios pagados por la labor tenderán a ser más bajos. Cuando la oferta de puestos de trabajo es mayor que la demanda, los salarios serán mayores.

• Los salarios altos llevan a una mayor capacidad de consumo y por lo tanto a una mayor demanda. En la medida en que la productividad se hace mayor y esto va acompañado de mayores salarios, la capacidad de consumo se incrementa, generando una mayor demanda y por ende mayor consumo.

• Si hay incremento en el monto de capital, la tarifa de salarios aumentará. Si el monto destinado para compra de mano de obra permanece constante y el número de trabajadores aumenta, la tarifa de salarios bajará.

• El trabajador vende sus capacidades que el dueño de capital utiliza para producir y vender en el mercado bienes que generan utilidades (plusvalía), las cuales aprovecha el capitalista para acumular e incrementar su capital.

Teoría del Fondo de Salarios

• El trabajador vende sus capacidades que el dueño de capital utiliza para producir y vender en el mercado bienes que generan utilidades (plusvalía), las cuales aprovecha el capitalista para acumular e incrementar su capital.

• Base de la ciencia económica moderna. La fuente fundamental de todos los ingresos y la forma como se distribuye la riqueza están en la diferenciación entre renta, salarios y los beneficios o ganancias.

• Si hay incremento en el monto de capital, la tarifa de salarios aumentará. Si el monto destinado para compra de mano de obra permanece constante y el número de trabajadores aumenta, la tarifa de salarios bajará.

• El trabajador solo tendrá derecho a ganar por su trabajo aquello que necesite para subsistir. Si gana menos sufriría de hambre y si gana más vendría un incremento de la mano de obra lo que decrecería los salarios.

Teoría de Henry Ford

• Fuente fundamental de todos los ingresos y la forma como se distribuye la riqueza están en la diferenciación entre renta, salarios y los beneficios o ganancias.

• Los salarios altos llevan a una mayor capacidad de consumo y por lo tanto a una mayor demanda. En la medida en que la productividad se hace mayor y esto va acompañado de mayores salarios, la capacidad de consumo se incrementa, generando una mayor demanda y por ende mayor consumo.

• Si gana menos sufriría de hambre y si gana más vendría un incremento de la mano de obra lo que decrecería los salarios.

• Cuando la oferta de puestos de trabajo es mayor que la demanda, los salarios serán mayores

Chiavenato dice que para diseñar un cargo significa establecer cuatro condiciones fundamentales

• Contenido del cargo, métodos y procedimientos de trabajo, responsabilidad, autoridad

• Métodos y procedimientos de trabajo, responsabilidad, autoridad, cualidades que debe tener una persona

• Contenido del cargo, manual de funciones, selección de personal, autoridad

• Características que debe tener una persona, ejecución de funciones, supervisión, condiciones de trabajo

Ventajas del método de valoración de puntos, marcar tres

• Usado en pequeños talleres y oficinas

• Reduce al mínimo la consideración por personas

• Se puede aplicar mejor cuando hay mayor cantidad de cargos

• Resultados exitosos en empresas pequeñas, medianas y grandes del sector gobierno

• Se centra en la evaluación y valor de los cargos

Combinación de frases cortas que indican qué se hace, cómo se hace y para que se hace, al igual que los requisitos para su adecuada ejecución

• Descripción de cargos

• Evaluación del desempeño

• Análisis de necesidades

• Descripción del análisis ocupacional