SOAL LATIHAN [KD. CUTI, GAJI DAN KESEJAHTERAAN

1. Shinta Bela mempunyai suami seorang diplomat yang harus bertugas ke luar negeri, Shinta Bela kebetulan seorang PNS juga, agar keluarga tersebut tetapberkumpul, maka Shinta Bela mengambil langkah cuti...

• A sakit yang berkepangangan

• B. besar untuk naik haji

• C. diluar tanggungan negara

• D. persalinan tiga anak

• E. a. tahunan selama 12 hari

1. Bapak Hermasyah seorang pegawai negeri sipil dengan masa kerj sepuluh tahun beliau setiap bulanya mendapat imbalan sebagai balas jasa dan penghargaan atas prestasinya atau mendapat kompensasi dasar boterupa honorarium sesuai dengan beban kerja, tanggung jawab jabatan dan resiko pekerjaan yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan, pendapat bapak Hermasyah setiap bulan berupa …

• A. tunjangan

• B. honorarium

• C. gaji

• D upah

• E. imbalan

1. Bu Hartati setiap bulan mendapat tambahan

pendapatan di luar gaji sebagai bantuan dari perusahaan, lembaga, atau institusi tempat bekerja. Umumnya, tambahan penghasilan tergabung bersama gaji bulanan.Tambahan ini merupakan uang yang diberikan atau dialokasikan secara rutin untuk tujuan tertentu, pendapatan tambahan tersebut merupakan …

• A. tunjangan

• B. honorarium

• C. gaji

• D. upah

• E. imbalan

Seorang Peegeri Negeri Sipil mendapat tambahan pendapatan di luar gaji, uaag atau benda yang digunakan untuk menunjang sokongan dan bantuan, dan merupakan salah satu upaya pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja PNS dalam mengemban tugas-tugasnya, pendapat yang diterima terebut adalah

• A. gaji

• B. honorarium

• C tunjangan

• D. imbalan

• E. upah

1. Penawaran dan permintaan tenaga kerja Jika pencari kerja penawaran lebih banyak dari pada lowongan pekerjaan permintaan maka penghargaan relatif sedikit. Sebaliknya jika pencari kerja lebih sedikit daripada lowongan pekerjaan, maka penghargaan relatif semakin banyak, pernyataan diatas meruapakan salah satu …

• A. keuntungan yang mempengaruh pemberiani penghargaan

• B. faktor-faktor yang mempengaruh pemberiani penghargaan

• C. manfaat yang mempengaruh pemberiani penghargaaN

• D fungsi yang mempengaruh pemberiani penghargaan

• E. ciri-ciri yang mempengaruh pemberiani penghargaan

1. Tanda kehormatan yang diberikan atau yang dianugerahkan kepada Pegawai Negeri Sipil sebagai penghargaan atas dedikasi pelaksanaan tugasnya yang telah menunjukan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan kedisiplinan serta telah bekerja secara terus menerus sekurang-kurangnya 10 tahun, 20 tahun atau 30 tahun. Tanda penghargaan ini diperuntukan bagi para PNS yang dalam waktu yang cukup lama untuk setia terhadap Negara, cakap dan rajin dalam melaksanakan tugasnya sehingga dapat dijadikan sebagai teladan bagi Pegawai yang lain, tanda penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil tersebut …

• A. bintang mahaputra adipurna

• B. bintang mahaputra adipradana

• C satyalancana karya satya

• D. satyalancana pratama

• E. satyalancana nararya

1. Satyalancana Karya Satya adalah sebuah tanda penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah berbakti secara terus menerus dengan menunjukkan kecakapan, kedisiplinan, kesetian dan pengabdian sehingga dapat dijadikan teladan bagi setiap pegawai lainnya.Pegawai Negeri Sipil yang mendapat penghargaan tersebut minimal telah mengabdi ….

• A. 30 tahun

• B. 20 tahun

• c. 25 tahuj

• D. 20 tahun

• E 10 tahun

Meningkatkan kesehahteraan Pegawai Negeri Sipil dalam rangka memupuk rasa disiplin dan loyalitas kepada Negaran dan Bangsa merupakan …

• A. tujuan memberikan dana pensiun

• B. tujuan dari memberikan uang lembur

• C. tujuan dari memberikan dana kesehatan

• D. tujuan dari memberikan dana kesejahteraan

• E. tujuan dari memberikan dana asuransi perumahan

Asuransi yang terdiri atas program pensiun dan program tabungan hari tua, tabungan hari tua adalah suatu program asuransi, terdiri dari asuransi dwiguna yang dikaitkan dengan usia pensiun ditambah dengan asuransi kematian. adalah

• A. asuransi kesehatan pegawai

• B. asuransi perumahan pegawai

• C. asuransi jiwa pegawai

• D. asuransi sosial pegawai

• E. asuransi asset pegawai

Keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka waktu tertentu, istilah lain istirahat dan diberikan dalam rangka usaha menjamin kesegaran jasmani dan rohani, maka kepada PNS setelah bekerja selama jangka waktu tertentu hal ini diatur berdasarkan …

• A. Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1976

• B. Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1976

• C. Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1996

• D. Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1956

• E. Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1956