Kuis 9 Mankin "Measuring Employee Productivity"

Personal Development Planning merupakan sebuah win-win strategy di perusahaan karena memiliki manfaat bagi karyawan dan perusahaan sekaligus. Pernyataan tersebut

• Benar

• Salah

Berikut ini yang bukan merupakan pengelolaan kinerja tim, yaitu

• Review

• Planning

• Renewal contracting

• Management conflict

Personal Development Planning dihasilkan dari perbandingan antara kekuatan dengan kelemahan tim dan potensi yang ada pada tim untuk berkembang dalam rangka mencapai tujuan yang diharapkannya. Pernyataan tersebut

• Benar

• Salah

Dibawah ini yang merupakan tahapan Personal Development Planning, kecuali

• Plan

• Renewal contracting

• Action and Record

• Identify

Mengembangkan keterampilan seperti mengikuti workshop merupakan tahapan Personal Development Planning yaitu

• Identify

• Action and Record

• Review and Reflect

• Plan

Manfaat dari Personal Development Planning adalah

• Menyelaraskan tujuan perusahaan dengan kinerja karyawan

• Penurunan produktivitas

• Membuat karyawan menjadi lebih pasif

• Membuat semua tugas dikerjakan hanya pada satu orang

Dalam metode penilaian kinerja 360 derajat feedback, orang-orang di sekitar karyawan dinilai bisa memberikan nilai termasuk manajer senior, karyawan itu sendiri, atasan, bawahan, anggota tim, dan pelanggan internal atau eksternal. Pernyataan tersebut

• Benar

• Salah

Keunggulan dari metode penilaian Behavioral Observation Scales, yaitu

• Berkurangnya kesalahan-kesalahan penilaian

• Memfasilitasi umpan balik kinerja yang eksplisit

• Pengurangan dalam tingkat penolakan dan konflik yang dihasilkan oleh penilai

• Sistem penilaian kinerja yang terandalkan, sahih, bermakna dan lengkap

Forced Choice Scales merupakan metode penilaian yang memisah-misahkan atau menyortir para karyawan ke dalam berbagai klasifikasi yang berbeda melalui proporsi tertentu. Pernyataan tersebut

• Benar

• Salah

Metode penilaian dengan menggunakan skala peringkat yang diberi bobot perilaku adalah

• Point Allocation Method

• Critical Incidents

• Behavioural Anchored Rating Scale

• Forced choice scales