latsar SOAL EVALUASI AGENDA 3

  1.    Berdasarkan jenisnya Pegawai ASN, terdiri atas :

• Pegawai Negeri Sipil Daerah dan Pegawai Negeri Sipil Pusat

• Pegawai Negeri Sipil Kementerian dan PNS Lembaga Non Kementerian

• Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah  dengan Perjanjian Kerja  (PPPK)

• Pegawai Pemerintah dengan PerjanjianKerja dan  Pegawai Negeri Sipil Daerah

2. Seringkali penerapan WOG terhambat karena adanya beberapa kendala, diantaranya adalah:

• Kemajuan teknologi

• Peran serta lingkungan

• Kehidupan masyarakat

• Komitmen pimpinan

3. Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada:

• Kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, ataupun kondisi kecacatan.

• Kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, ataupun kondisi kecacatan.

• Kualifikasi dan kompetensi secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, ataupun kondisi kecacatan.

• kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status kekeluargaan, umur, ataupun kondisi kecacatan

4. Pendekatan Whole of Government disebut juga pendekatan:

• Interpersonal

• Interagency

• Intercommunity

• Interdependency

5. Pegawai ASN berfungsi sebagai :

• Pelaksana kebijakan publik

• Pelayan Publik

• Perekat dan Pemersatu bangsa

• Semua benar

6. Dalam rangka persiapan Sensus Penduduk 2020, BPS melakukan koordinasi dengan beberapa kementerian dan lembaga terkait. Kegiatan ini merupakan praktek WoG dalam level:

• Membentuk gugus tugas

• Membentuk lembaga koordinasi khusus

• Penguatan koordinasi antar lembaga

• Membentuk kelompok kerja (pokja)

7. Management ASN mencakupi :

• Pengangkatan dan pemberhentiaan, kenaikan pangkat dan jabatan pengembangan karir, pola karir, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan hari tua dan perlindungan.

• Penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadan, pangkat dan jabatan pengembangan karir, pola karir, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan hari tua dan perlindungan

• Rekrutmen / pengadaan PNS secara obyektif berdasrkan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dimiliki oleh pegawai

• Pengangkatan sampai dengan pemberian perlindungan kenaikan angkat, pemberhentian dan pemutusan hubungan kerja.

8. Definisi WOG menurut APSC dalam bukunya Shergold & others Tahun 204 memberikan penekanan pada pengertian dasar WOG yang mencakup adanya:

• Tujuan bersama

• Koordinasi

• Kolaborasi

• Integrasi

9. Membantu menyiapkan (mengurus) apa yg diperlukan seseorang adalah pengertian dari :

• melayani

• membiarkan

• menyuruh

• menolong

10. Praktek WOG yang paling sederhana dalam kegiatan sehari hari antara lain adalah:

• Melakukan konsultasi kepada atasan

• Menyampaikan laporan kepada atasan

• Mengundang rapat unit kerja lain

• Memimpin rapat