Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo

A fin de proporcionar a los empleados mayor experiencia en diferentes puestos, algunos negocios ubican a los empleados de uno a otro puesto, precedido por una instrucción directa por parte del capacitador o del titular de dicho puesto. La participación activa del empleado es una de las ventajas de esta técnica.

• Instrucción directa sobre el puesto

• Rotación de puestos

• Técnicas aplicadas fuera del sitio de trabajo

• Sociodrama

Al establecer una relación entre el capacitador y el empleado, se aprecia un alto nivel de participación y transferencia del conocimiento al trabajo. La misma cercanía genera mayor retroalimentación sobre lo aprendido.

• Técnicas aplicadas fuera del sitio de trabajo

• Instrucción directa sobre el puesto

• Rotación de puestos

• Relación experto- aprendiz

Estas técnicas permiten brindar información a un número mayor de personas, es por eso que es económico en tiempo, así como en otros recursos. Se incrementa la efectividad de estas técnicas cuando se complementan con mesas de trabajo y sesiones de discusión al terminar la exposición.

• Lecturas, estudios individuales

• Sociodrama.

• Conferencias y videos

• Programación de la Capacitación

Esta técnica obliga al empleado a desempeñar diversas identidades. Es común que se utilice para el cambio de actitudes y el desarrollo de mejores relaciones humanas.

• Sociodrama.

• Programación de la Capacitación

• Conferencias y videos

• Relación experto- aprendiz

Una vez efectuado el diagnóstico de la capacitación, se sigue con la terapéutica, es decir, la elección y prescripción de los medios de tratamiento para sanar las necesidades señaladas o percibidas. En otras palabras, una vez detectadas y determinadas las necesidades de capacitación, se prepara su programa.

• Verdadero

• Falso

Los programas de capacitación como tales para tener validez, tienen que estar registrados en la Dirección General de Capacitación y Productividad dependencia de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

• Verdadero

• Falso

Dentro de la capacitación en las empresas el instructor sólo debe ser externo.

• Verdadero

• Falso

El instructor es la persona que no requiere registro para impartir un curso de capacitación.

• Verdadero

• Falso

Es la persona que va a impartir el curso de capacitación dentro de la empresa, o fuera de ella.

(a)  

Los cursos teóricos, cursos prácticos, cursos teórico-práctico, las técnicas aplicadas en el sitio de trabajo y técnicas aplicadas fuera del sitio de trabajo son algunos ejemplos de:

(a)