Sistem Upah

Upah yang cara membayarnya berdasarkan berdasarkan jumlah hasil produksi yang dilakukan para pekerja dalam periode tertentu adalah

• Upah menurut waktu

• Upah co partnership

• Upah bonus

• Upah borongan

• Upah satuan

Dalam sistem upah mitra uaha, balas jasa berupa saham kepada serikat pekerja. Tujuan perusahaan memberikan balas jasa ini agar

• Pekerja dapat mematuhi semua peraturan dan perintah perusahaan

• Perusahaan mendapat modal tambahan dari pekerjanya

• Jarak antara perusahaan dan pekerja semakin hilang karena pemegang saham

• Pekerja dalam organisasi dapat lebih tekun dan bersemangat dalam bekerja

• Perusahaan dapat menyejahterkan pekerja dan keluarganya

Realisasi pemberian upah akan tergantung juga pada kemampuan membayar dari organisasi atau perusahaan. Hal ini sesuai dengan faktor yang memperngaruhi upah yaitu...

• Produktivitas pekerja

• Kemampuan membayar perusahaan

• Regulasi pemerintah

• Organisasi buruh

• Penawaran dan permintaan tenaga kerja

Pemberian upah yang dilakukan dengan kesepakatan awal antara pemberi pekerjaan dan pekerja, biasanya dipaketkan atau diborongkan adalah...

• Upah waktu

• Upah bagi hasil

• Upah bonus

• Upah premi

• Upah borongan

Dibawah ini yang tidak termasuk fungsi dari pemberian upah adalah …

• Memberi motivasi kepada pekerja

• Mempertahankan karyawan

• Menarik pekerja berbakat agar masuk ke dalam perusahaan

• Memberikan keuntungan yang besar bagi perusahaan

• Memberikan semangat kepada pekerja

Sistem upah yang diberikan perusahaan dengan cara memberikan upah sesuai dengan lama mereka bekerja disebut

• Sistem upah bonus

• Sistem upah prestasi

• Sistem upah hasil

• Sistem upah waktu

• Sistem upah premi

Berikut dampak pemberian upah , kecuali …

• Pekerja lebih giat dalam bekerja

• Peningkatan kesejahteraan pekerja

• Motivasi bekerja tinggi

• Keuntungan perusahaan berkurang

• Tingginya persaingan antar pekerja

Perhatikan data dibawah ini !

1) Memiliki sifat adil

2) Sebanding dengan perusahaan lain dibidang yang sama

3) Kebutuhan pekerja yang sama

4) Mampu memuaskan kebutuhan dasar pekerja

5) Memberikan laba terhadap perusahaan

Yang merupakan sistem pengupahan yang baik adalah

• 1, 3 dan 4

• 2, 3 dan 5

• 1, 2 dan 4

• 2, 3 dan 4

• 1, 3 dan 5

Dibawah ini yang merupakan kompensasi yang wajib diterima pekerja dalam pekerjaannya adalah

• Laba

• Upah

• Potongan

• Pelayanan

• Pemecatan

Pertimbangan dalam pemberian upah berdasarkan hasil kerja pegawainya sehingga perusahaan dapat mencapai target yang ditetapkan merupakan pertimbangan dalam memberikan seberapa banyak upah berdasarkan

• Tingkat kebersaingan

• Struktur upah

• Laba perusahaan

• Permintaan karyawan

• Performa karyawan