Tema 15.9 - RDL 1/2013, P. Discapacidad e Inclusión Social

Real Decreto Legislativo 1/2013, Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su Inclusión Social.

Artículo 1. Esta ley tiene por objeto:

• Garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas.

• Esta ley tiene por objeto establecer medidas para garantizar y hacer efectivo el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.

• Esta ley tiene por objeto establecer medidas para garantizar y hacer efectivo el derecho a la inclusión social de oportunidades de las personas con discapacidad.

• Todas son falsas.

Artículo 2. Definiciones.

A efectos de esta ley se entiende por Discapacidad: ...............

• Es una situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

• Falta o limitación de alguna facultad física o mental que imposibilita o dificulta el desarrollo normal de la actividad de una persona.

• Es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación.

• Todas son falsas.

Artículo 2. Definiciones.

A efectos de esta ley se entiende por Discriminación por asociación: ...............

• Trato diferente y perjudicial que se da a una persona por motivos de raza, sexo, ideas políticas, religión, etc.

• Existe cuando una persona o grupo en que se integra es objeto de un trato discriminatorio debido a su relación con otra por motivo o por razón de discapacidad.

• Protección de carácter extraordinario que se da a un grupo social históricamente discriminado.

• Todas son falsas.

Artículo 4. Titulares de los derechos.

¿Quiénes tendrán la consideración de personas con discapacidad ?

• Aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

• Aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 35%.

• Aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 37%.

• Aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 43%.

Artículo 5. Ámbito de aplicación.

Las medidas específicas para garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal se aplicarán, en los ámbitos siguientes:

• Telecomunicaciones y sociedad de la información.

• Espacios públicos urbanizados, infraestructuras y edificación.

• Patrimonio cultural, de conformidad con lo previsto en la legislación de patrimonio histórico.

• Empleo.

• Todas son correctas.

CAPÍTULO IV. Derecho a la educación.

Las personas con discapacidad tienen derecho a una ...............

• Educación mixta, de calidad y gratuita, en igualdad de condiciones con las demás.

• Educación inclusiva, de calidad y gratuita, en igualdad de condiciones con las demás.

• Educación exclusiva, de calidad y gratuita, en igualdad de condiciones con las demás.

• Todas son falsas.

CAPÍTULO V. Derecho a la vida independiente.

Medidas de acción positiva:

• Medidas para facilitar el estacionamiento de vehículos.

• Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte.

• Reserva de viviendas para personas con discapacidad y condiciones de accesibilidad.

• Concepto de rehabilitación de la vivienda.

• Todas son verdaderas.

Las personas con discapacidad pueden ejercer su derecho al trabajo a través de los siguientes tipos de empleo:

• Empleo ordinario, en las empresas y en las administraciones públicas, incluido los servicios de empleo con apoyo.

• Empleo protegido, en centros especiales de empleo y en enclaves laborales.

• Empleo autónomo.

• Todas son correctas.

Empleo Ordinario.

Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, ...............

• el 2% sean trabajadores con discapacidad.

• el 3% sean trabajadores con discapacidad.

• el 5% sean trabajadores con discapacidad.

• el 7% sean trabajadores con discapacidad.

Empleo protegido.

La plantilla de los centros especiales de empleo estará constituida por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, ...............

• por el 60% de aquélla.

• por el 65% de aquélla.

• por el 70% de aquélla.

• por el 75% de aquélla.