EXAMEN FINAL SST

Quienes son los actores involucrados en el Sistema General de Riesgos Laborales

• a. Ministerio de salud y la protección social, el empleador y el empleado

• b. Empleador, empleado y administradora de riesgos laborales

• c. Ministerio de la protección social, empleador, empleado y administradora de riesgos laborales

• d. Ninguno de los anteriores

Considerando que quizás te lo haya preguntado ya cuatro veces, me vas a indicar por favor ¿Qué deben realizar las empresas según la resolución 2346 de 2007 para identificar el estado de salud de los trabajadores?

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Actualmente que norma Colombiana define los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y “por favor” EXPLICALA (cantidad de empleados, nivel de riesgo y licencia SST).

a. Esta no

b. Esta tampoco

c. Resolución 0312 de 2019

d. Has avanzado demasiado, vuelve a la C.

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Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte se define como:

• a. Incidente de trabajo

• b. Enfermedad profesional

• c. Enfermedad laboral

• d. Accidente de trabajo

Las capacitaciones en SST deben desarrollarse dentro de la jornada laboral de los colaboradores directos o en el desarrollo de la prestación de servicios de los contratistas.

• FALSO

• VERDADERO

El subprograma de medicina preventiva higiene y seguridad tiene como objetivo principal mantener y mejorar las condiciones psicofísicas del trabajador

• FALSO

• VERDADERO

El artículo 16 de la resolución 2400 dicta que, los locales de trabajo contaran con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo y amplias

• FALSO

• VERDADERO

El empleador solo es responsable del cumplimiento de las normas de SST de su empresa, por parte del personal propio de su empresa, debido a que los contratistas deben velar por el cumplimiento de las normas de SST del personal que ejecute actividades en la empresa contratada

• FALSO

• VERDADERO

• NOTA: Ahora viene mi parte cruel… Cuando sepas que estos cuatro puntos anteriores bien contestados solo valen lo de 2 puntotes.

Cuál de las siguientes opciones corresponde al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, donde se reguló; desde las competencias del Ministerio de Trabajo hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez, entre otros.

• a. Ley 1562 de 2012

• b. Decreto 1483 de julio 31 de 2014

• c. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015

• d. Decreto 1072 del 11 de Julio de 2012

Que se entiende por problema de salud contraído como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar

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