EQUIPOS DE TRABAJO-TIPOS DE ROLES, ESTATUS E IMPORTANCIA 9°

SE IDENTIFICA COMO ESTATUS

• Conjunto de funciones, normas, comportamientos definidos cultural y socialmente esperando se ejerzan de acuerdo con tu estatus social.

• Es la posición que tú ocupas dentro de un grupo social o sociedad teniendo en cuenta algunos factores.

• El grupo de miembros de un equipo que desarrollan una función.

El rol conjunto de normas, funciones, comportamientos definidos cultural y socialmente esperando se ejerzan de acuerdo con tu estatus social.

• FALSO

• VERDADERO

Los factores, las posiciones y la valoración social son aspectos que hacen parte del:

• El estatus

• El rol

El compromiso que asume una persona frente a un grupo o en determinada función, se de denomina como rol de equipo.

• VERDADERO

• FALSO

En un trabajo de equipo no es relevante identificar los roles de cada miembro, capacidades, habilidades o experiencias. Solo basta tener las ganas de trabajar.

• VERDADERO

• FALSO

LOS ROLES DE EQUIPO PUEDEN SER:

• Psicológicos, orientados a la acción y sociales.

• Orientados a la acción, mentales y sociales.

• Mentales, coordinados y sociales

Se relaciona con el mundo de las ideas, tiene como característica ser creativo, dedicado, sobrio y estratega.

• Roles orientado a la acción

• Roles mentales

• Roles sociales

Se caracteriza por ser disciplinado, conservador, preocupado por el orden, dinámico y por lo programado.

• Roles sociales

• Roles mentales

• Roles orientados a la acción

Este rol se caracteriza por ser extrovertido, entusiasta, preocupado por los demás, tranquilo, confiado y dispuesto a delegar.

• Roles sociales

• Roles mentales

• Roles orientados a la acción

Conocer tus propios roles en un equipo de trabajo es importante porque te ayuda a:

• Realizar mejor tus tareas de forma individual

• Ayudar en sus tareas a otros cuando están atrasados

• Gestionar tus puntos fuertes, débiles y trabajar de manera eficaz en equipo