TKP 3 - Pre Test - Profesionalisme dan Antiradikalisme

Setelah masa percobaan 1 tahun, Anda baru saja diangkat menjadi seorang PNS dalam jabatan fungsional Analis Sumber Daya Manusia. Salah satu misi Anda yang belum pernah dilakukan oleh organisasi sebelumnya yaitu menyusun strategi bagaimana cara membuat para pegawai betah bekerja di kantor. Setelah Anda melakukan kajian cepat (quick research) terhadap sumber daya manusia di kantor Anda, sekitar 20% pegawai yang baru masuk memutuskan keluar dari pekerjaannya setelah masa kerja 4 tahun. Padahal bagi Anda, manajemen retensi pegawai sangat diperlukan karena jika turn-over pegawai terlalu sering terjadi dan mengalami peningkatan, tentunya hal ini akan merugikan organisasi itu sendiri. Maka hal yang akan Anda lakukan selanjutnya adalah …

• Melaporkan kepada pimpinan mengenai hasil kajian tersebut

• Memikirkan ide-ide strategi menyusun strategi bagaimana cara membuat para pegawai betah bekerja di kantor

• Mengusulkan untuk membuat peraturan lebih ketat terkait masa dinas/wajib kerja minimal yang lebih lama dan menambah jumlah denda

• Melaporkan kepada pimpinan pegawai-pegawai yang terlihat mulai malas bekerja dan berpotensi keluar dari kantor

• Menindaklanjuti hasil kajian dengan mendiskusikannya di rapat internal bagian SDM dan mengusulkan strategi manajemen retensi kepada pimpinan

1. Setiap ASN seyogianya memiliki kemampuan bekerja di bawah tekanan meski dalam kondisi tersulit sekalipun serta mampu untuk tetap mempertahankan integritasnya. Jika Anda dihadapkan tekanan dan kondisi yang sulit dalam situasi kerja tersebut, sikap Anda adalah ...

• Menyadari bahwa dalam situasi kerja, hambatan dan kesulitan pasti terjadi

• Menyadari perlunya keuletan ketika dihadapkan dengan keadaan yang sulit

• Berusaha untuk merespon secara konstruktif terhadap beragam tekanan dan kondisi yang sulit dalam situasi kerja.

• Mencegah agar tidak menerima tekanan dan kondisi yang sulit dalam situasi kerja.

• Menunjukkan kepercayaan diri dan mampu mempertahankan pandangan positif di masa yang sulit sehingga tetap optimis dan profesional dalam menghadapi kondisi yang ada.

Anda bekerja sebagai seorang staf asisten analisis kebijakan ekonomi di sebuah kementerian. Suatu hari Anda dipercaya oleh pimpinan di kantor Anda untuk menjadi perwakilan pegawai untuk bekerja magang (secondment) di IMF Office Indonesia. Anda merasa tidak menyangka kalau akan mendapatkan kesempatan tersebut karena diri Anda merasa bahwa Anda adalah pegawai yang biasa saja dan merasa ada banyak pegawai senior yang menurut Anda memiliki kapasitas dan pengalaman yang lebih banyak dari Anda, maka sikap Anda adalah …

• Mengundurkan diri dan memberikan kesempatan tersebut ke senior

• Menganggap hal ini wajar melihat kerja keras kita

• Menjadikan hal ini sebagai hak kita selaku pegawai

• Meminta pertimbangan pimpinan akan hal ini

• Mengambil kesempatan ini dan memanfaatkan sebaik mungkin

Kantor Anda saat ini menerapkan konsep open space di lingkungan kerja Anda. Setelah dilakukan rapat bersama, disepakati beberapa peraturan ketertiban dalam bekerja di open space tersebut. Salah satunya yaitu segera membereskan piring dan gelas setelah makan dan minum. Suatu hari teman Anda makan siang di ruangan tersebut dan tiba-tiba teman Anda mendapat panggilan untuk memenuhi undangan rapat di unit lain. Karena tergesa-gesa, teman Anda tidak sempat membereskan piring serta makanannya masih tersisa banyak. Maka sikap Anda adalah ...

• Membiarkan karena sisa makanan yang masih banyak dan Anda yakin dia akan melanjutkan makan makanannya

• Segera meletakkan piring makanan tersebut ke dalam pantri

• Segera membereskan piring tersebut dan membuang sisa makanannya karena mengganggu rekan kerja yang lain

• Menanyakan lewat pesan singkat apakah makanan tersebut mau ditutup saja dan dihabiskan nanti atau dibuang saja ke pantri

• Memfoto dan memposting dalam grup WA internal agar tidak terulang kejadian yang sama demi kenyamanan bersama

Anda seorang abdi negara yang ditugaskan menjadi ketua keamanan dalam sebuah demonstrasi dimana para pemuda dan berbagai aliansi masyarakat peduli demokrasi mendatangi gedung DPR. Mereka menuntut pemerintah segera menurunkan harga bahan minyak (BBM). Pemerintah dianggap telah melakukan pelanggaran terhadap konstitusi dengan menaikan bahan bakar minyak. Di antara demonstran tersebut ada yang membawa spanduk bertuliskan penurunan BBM. Ada pula demonstran yang melakukan orasi menggunakan pengeras suara. Oleh karena lama tidak ada reaksi dari anggota dewan, massa mulai bertindak anarkis. Anda akan bertindak….

• Mengarahkan untuk membubarkan demonstrasi

• Melakukan dialog terbuka dengan seluruh peserta aksi

• Membiarkan peserta aksi menyampaikan argumentasi

• Memanggil beberapa perwakilan dari peserta aksi untuk berdialog

• Meminta anggota DPR mendatangi peserta aksi yang berada di depan gedung DPR

Anda adalah seorang PNS di sebuah pemerintah daerah. Anda dikenal baik oleh pimpinan karena mampu menyelesaikan assignment dengan sangat baik. Suatu hari, pimpinan Anda sedang berada di luar Jawa untuk kunjungan dinas sedangkan ia harus menandatangani salah satu dokumen penting yaitu berupa Surat Perintah Membayar dan dokumen itu mendesak dan harus segera ditandatangani karena jika melebihi norma waktu maka pembayaran tersebut tidak akan diproses. Pimpinan sudah memberikan izin kepada Anda untuk memalsukan tanda tangannya. Maka sikap Anda selanjutnya adalah ...

• meminta orang lain memalsukan tanda tangan

• mengikuti perintah atasan

• menunggu hingga pimpinan datang

• memalsukan tanda tangan

• menyusul pimpinan ke luar kota walaupun pekerjaan terbengkalai

Ketika Anda sedang menuju kantornya, tiba-tiba Anda mengetahui bahwa ada barang Anda yang tertinggal di rumah, sehingga Anda memutuskan untuk kembali ke rumah. Dikarenakan hari semakin siang dan khawatir terlambat masuk kantor, Anda memacu motor Anda dengan cukup kencang. Namun, di tengah perjalanan, Anda melihat ada suatu kecelakaan yang menyebabkan sebuah sepeda motor dan pengendaranya terjatuh. Hal yang akan Anda lakukan adalah ...

• Tetap fokus agar cepat tiba di kantor dan tidak terlambat

• Berhenti sebentar dan mencoba menolong korban atau ikut memindahkan motor yang terjatuh

• Mengurangi kecepatan sebentar untuk melihat keadaan korban, kemudian melanjutkan perjalanan

• Berhenti dan meminta orang lain untuk menolong korban

• Berhenti sebentar kemudian menghubungi polisi/rumah sakit

Setelah sekian lama dilakukan moratorium penerimaan CPNS, tahun ini pemerintah akhirnya membuka kembali rekrutmen CPNS untuk pemerintah pusat dan pemerintah daerah. Anda sangat bersemangat untuk mendaftar CPNS di tahun ini karena batasan usia yang dipersyaratkan, sehingga Anda sudah tidak punya kesempatan mendaftar sebagai CPNS pada tahun depan Anda. Anda sudah memiliki seorang istri dan dua orang anak. Anda ingin fokus mempersiapkan tes CPNS dengan membaca materi dan berlatih soal setiap malam karena itu salah satu cita-cita Anda. Apabila istri Anda meminta Anda untuk membagi perhatian saat Anda fokus dengan persiapan tes CPNS, maka yang akan Anda lakukan adalah ...

• meninggalkan persiapan tes CPNS dan memperhatikan istri

• menyelesaikan beberapa soal lalu memperhatikan istri

• memperhatikan istri lalu mengerjakan soal lagi

• tetap mengerjakan soal untuk persiapan tes CPNS

• memberitahu istri agar tidak mengganggu fokus

Perselisihan terkadang dapat mengakibatkan kehilangan materi hingga jatuhnya korban jiwa. Perselisihan antar individu atau antar warga sebenarnya dapat dicegah, apabila masyarakat mencerminkan tindakan yang sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. Tindakan yang Anda lakukan sesuai ketentuan hukum adalah…

• saling menghormati dan bersikap toleran terhadap perbedaan yang terjadi

• menghargai perbedaan pendapat dengan orang lain ketika bermusyawarah

• bersikap terbuka terhadap perubahan dan pemikiran orang lain yang berbeda

• berperan aktif dalam kegiatan pengamanan lingkungan di sekitar tempat tinggal

• saling menghargai dan menghormati dengan warga yang tinggal di sekitar rumah

Suatu hari Anda dipromosikan menjadi Kepala Subbagian Pengembangan Sumber Daya Manusia. Setelah sekitar 6 bulan lamanya, Anda menyadari bahwa ada masalah budaya kerja yang sangat mencolok di kantor Anda saat ini. Anda melihat staf-staf senior yang sudah mulai malas bekerja sementara staf-staf junior bekerja dengan sangat rajin. Hal ini tidak hanya terjadi di unit Anda, namun juga di unit yang lain. Maka sikap Anda adalah …

• Menyelenggarakan capacity building untuk pengembangan para pegawai

• Mengusulkan rapat kerja membahas budaya kerja organisasi yang perlu diperbaiki

• Melakukan rapat koordinasi dengan para atasan dan meminta untuk membagi pekerjaan dengan adil dan proporsional

• Memulai dari diri sendiri dengan membagi penugasan dengan adil dan proporsional

• Menasehati para atasan untuk selalu memperhatikan para bawahannya dengan membagi tugas sesuai porsinya