EV. 8 EM 3P

Cuales son la dimensiones del capital intelectual en una empresa

• Capital relacional, organizacional, estructural y talento

• Capital relacional, humano, estructural y talento

• Capital relacional, humano, organizacional y estructural

• Personas y el conocimiento

El capital intelctual es el valor del _____________ de los empleados de una empresa u organizacion

La gestion de conocimiento es un conjunto que permite que el capital intelectual aumente

• Verdadero

• Falso

Cual es la diferencia entre capital humano y recursos humanos

• El valor que se le da a las personas cuando son consideradas capital empresa

• El numero de personas que integran una empresa

• El valor que se le da a las personas cuando no son consideradas capital empresa

• El valor que se le da a las personas cuando son consideradas una maquina en la empresa

El talento humano incluye aspectos esenciales para la competencia

• Conocimiento habilidad, analizar y actitud

• Saber hacer, analizar y hacer que ocurra

• Saber, analizar y hacer que ocurra

• Conocimiento, habilidad, juicio y actitud

Utilizar y aplicar el conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar del conocimiento en resultado

• Conocimiento

• Habilidad

• Juicio

• Actitud

Saber obtener datos e información, tener espíritu crítico, juzgar los derechos, ponderar con equilibrio y definir prioridades. Hace referencia a:

• Conocimiento

• Habilidad

• Juicio

• Actitud

Las siguientes características: innovación de productos, cultura corporativa, instrumentos de gestión, TI y conocimiento explícito, cooperación interna y optimización de procesos. Hacen parte de:

• Capital relacional

• Capital humano

• Capital estructural

La manera en que RH ayuda a la partición y el compromiso de los trabajadores, los transforman en agentes emprendedores, asociados y proveedores se la organización. Hace parte a:

• Estrategias de Recursos Humanos

• Infraestructura de la Empresa

• Contribución de los Trabajadores

Cuando el departamento de RH, se encarga de hacer reingeniería de los procesos de la organización, servicios en común para la mejor continua hace referencia a la función de:

• Administrar las estrategias

• Administrar la infraestructura

• Administrar la transformación y el cambio

• Administrar la infraestructura de la empresa