
gestion de talento humano
Authored by Tati villalta
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿QUE ES EL TALENTO HUMANO ?
se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.
Especial capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad.
Es la fuerza humana o todos los colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿ Cual es el objetivo de la gestión del talento humano?
función que permite la colaboración eficaz de las personas a efecto de alcanzar los objetivos de la organización y de los individuos.
.proceso productivo solo es posible con la participación conjunta de diversos grupos de interés
Es la fuerza humana o todos los colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización.
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
procesos básicos de la gestión del talento humano
desarrollar a los talentos, equipos y a las organizaciones
vigilar a los talentos y a los equipos
integrar talentos y competencias
desarrollar a los talentos, equipos y a las organizaciones
ninguna de las anteriores
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
recurso humano
se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.
fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
administración de recursos humanos
son el conjunto de trabajadores, así como cualquier persona física que se encuentran dentro (o vinculado directamente) de una organización,
enfoque estratégico para la adquisición , motivación y desarrollo
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
actividades centrales de la gestión de personal
Estrategia y organización,
Dotación de recursos para los empleados,
Desarrollo de los empleados,
Gestión de recompensas,
Relaciones con los empleados,
Empleo y administración de personal.
Capacidad para crear,
Crear es producir intencionadamente novedades eficaces, Capacidad para evaluar,
Debe tener las virtudes de la acción,
Gestión administrativa de personal,
Reclutamiento y selección de personal,
Formación y desarrollo profesional,
Relaciones laborales,
Prevención de riesgos laborales ,
Evaluación del desempeño. .
ninguna de las anteriores
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
enfoque principal de los Desafíos de RRHH.
medio ambiente
organización
individual
todas son correctas
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