Gestão de Pessoas

Sobre recrutamento interno, podemos dizer que...

A gestão de pessoas é um conjunto de práticas e metodologias aplicadas com o objetivo de administrar o comportamento dos colaboradores.

Representa papel atual de RH nas organizações:

RH tem como funções principais oferecer suporte:

Trazer "sangue novo" e experiências novas para a organização e renovar e enriquecer os recursos humanos da organização são vantagens do recrutamento externo.

Dentre as alternativas abaixo, a única que representa um benefício concreto da Administração de Recursos Humanos é:

As admissões de novos empregados, as demissões, os registros legais em controles diversos e a folha de pagamento são funções importantes de uma área da organização que costuma ser denominada

Durante a Era Industrial, a administração de recursos humanos (ARH) possuía ênfase operacional e pessoas como recursos. Durante a Era da Informação, pessoas dentro de organizações começaram a ser vistas como seres humanos e a área de ARH virou gestão de pessoas. Atualmente, na Era do Conhecimento, a gestão de talentos humanos possui colaboradores como provedores de competências e sua ênfase é altamente estratégica.

Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração são os cinco subsistemas de recursos humanos.