Gestão de Pessoas

Sobre recrutamento interno, podemos dizer que...

• novos talentos

• sangue novo

• maior segurança e menor custo

A gestão de pessoas é um conjunto de práticas e metodologias aplicadas com o objetivo de administrar o comportamento dos colaboradores.

• Certo

• Errado

Representa papel atual de RH nas organizações:

• Desenvolver, gerenciar e operacionalizar o capital humano

• Planejar e controlar o fluxo de caixa descontado dos projetos estratégicos

RH tem como funções principais oferecer suporte:

• Aos fornecedores de benefícios e expatriados

• À folha de pagamento e contas contábeis

• Ao negócio e à força de trabalho

Trazer "sangue novo" e experiências novas para a organização e renovar e enriquecer os recursos humanos da organização são vantagens do recrutamento externo.

• Certo

• Errado

Dentre as alternativas abaixo, a única que representa um benefício concreto da Administração de Recursos Humanos é:

• Aumento de doenças ocupacionais.

• Aumento da motivação e comprometimento.

• Aumento da rotatividade.

As admissões de novos empregados, as demissões, os registros legais em controles diversos e a folha de pagamento são funções importantes de uma área da organização que costuma ser denominada

• Recrutamento e Seleção.

• Treinamento e Desenvolvimento.

• Gestão de Pessoas RH

Durante a Era Industrial, a administração de recursos humanos (ARH) possuía ênfase operacional e pessoas como recursos. Durante a Era da Informação, pessoas dentro de organizações começaram a ser vistas como seres humanos e a área de ARH virou gestão de pessoas. Atualmente, na Era do Conhecimento, a gestão de talentos humanos possui colaboradores como provedores de competências e sua ênfase é altamente estratégica.

• Certo

• Errado

Assinale a alternativa que apresenta um conceito de administração ou gestão de pessoas ou de recursos humanos.

• É o conjunto de decisões integradas sobre as relações humanas que acontecem no ambiente organizacional, extra e interorganizacional.

• É a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção de empregados.

Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração são os cinco subsistemas de recursos humanos.

• Certo

• Errado