ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

¿Cuál es la función de recursos humanos en una organización?

• Se refiere al conjunto de condiciones que contribuyen al bienestar de los individuos y a la realización de sus potencialidades en la vida social.

• diálogo entablado entre dos o más personas

• Es garantizar que los nuevos empleados adquieran los conocimientos y habilidades específicas para realizar su tarea de forma eficiente.

• los sistemas de pago y recompensas que reciben los empleados por el cumplimiento de su trabajo.

Remuneración laboral.

• Se determinan los sistemas de pago y recompensas que reciben los empleados por el cumplimiento de su trabajo.

• Aquella en la que es la empresa la que toma la decisión de que el empleado abandone o cambie de posición en la empresa.

• Permite que la empresa se vuelva más rentable, mejora la captación de clientes y es un indicador del desarrollo profesional de los empleados.

• se encarga de la gestión de los recursos financieros, humanos y materiales para mantener la estabilidad y el crecimiento de las empresas. 

Ambiente laboral

• Proceso sistemático de control, seguimiento, evaluación, orientación, asesoramiento y formación.

• Se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo.

• Consiste en la captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna.

• Esto para que el personal se sienta a gusto dentro de la empresa. Una persona que se encuentra contenta y motivada trabaja mejor y es más productiva.

El potencial humano.

• Describe el cambio de empleados de una empresa.

• La captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa.

• Se basa en la búsqueda de personal calificado técnicamente y con las características de personalidad necesarios y fundamentados en estudios de las competencias laborales.

• Es la capacidad que tienen las personas para luchar y cumplir con sus objetivos, crecer y mejorar. Por lo tanto, es una cualidad.

Mercado Laboral.

• Serie de condiciones de las que debe gozar un individuo para poder satisfacer sus necesidades. Esto, de modo que no solo sobreviva, sino que viva con comodidad.

• Se centra en establecer las estrategias necesarias para determinar si estos candidatos se adecuan a la cultura organizacional de la empresa.

• Las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades privadas como para las públicas.

• procedimientos centralizados o descentralizados, división de responsabilidades, especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales.

El Proceso de Reclutamiento.

• Se lleva a cabo cuando es necesario cubrir un puesto de trabajo con un perfil determinado.

• La empresa puede financiarlos, parcial o totalmente.

• Las políticas de ascenso y promoción dentro de las empresas ayudan al crecimiento profesional de los empleados.

• Es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde. 

Rotación involuntaria.

• Aquella que es motivada por el propio empleado.

• No existe una desvinculación entre empresa y empleados

• Es el pago u otra compensación financiera proporcionada a cambio de los servicios prestados por un empleado.

• Aquella en la que es la empresa la que toma la decisión de que el empleado abandone o cambie de posición en la empresa.

Las compensaciones.

• Las políticas de ascenso y promoción dentro de las empresas ayudan al crecimiento profesional de los empleados.

• Permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.

• Transferencia de información de una persona a otra, siempre que el receptor comprenda.

• Aquella en la que es la empresa la que toma la decisión de que el empleado abandone o cambie de posición en la empresa.

Supervisión.

• Área, división o sucursal definidos de una empresa sobre la que un administrador tiene autoridad para el desempeño de actividades y el logro de resultados específicos.

• Es la actividad o conjunto de actividades que desarrolla una persona con el fin de lograr de ellas su máxima eficacia y satisfacción mutua.

• Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde. 

• Las políticas de ascenso y promoción dentro de las empresas ayudan al crecimiento profesional de los empleados.

¿Qué es Recursos Humanos?

• La empresa puede financiarlos, parcial o totalmente.

• Se refiere al departamento de la empresa que se encarga de todas aquellas tareas relacionadas con la gestión de personas y la atracción de talento.

• Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y retroalimentar constantemente.

• Las políticas de ascenso y promoción dentro de las empresas ayudan al crecimiento profesional de los empleados.