ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la función de recursos humanos en una organización?

Se refiere al conjunto de condiciones que contribuyen al bienestar de los individuos y a la realización de sus potencialidades en la vida social.

diálogo entablado entre dos o más personas

Es garantizar que los nuevos empleados adquieran los conocimientos y habilidades específicas para realizar su tarea de forma eficiente.

los sistemas de pago y recompensas que reciben los empleados por el cumplimiento de su trabajo.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Remuneración laboral.

Se determinan los sistemas de pago y recompensas que reciben los empleados por el cumplimiento de su trabajo.

Aquella en la que es la empresa la que toma la decisión de que el empleado abandone o cambie de posición en la empresa.

Permite que la empresa se vuelva más rentable, mejora la captación de clientes y es un indicador del desarrollo profesional de los empleados.

se encarga de la gestión de los recursos financieros, humanos y materiales para mantener la estabilidad y el crecimiento de las empresas. 

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Ambiente laboral

Proceso sistemático de control, seguimiento, evaluación, orientación, asesoramiento y formación.

Se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo.

Consiste en la captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna.

Esto para que el personal se sienta a gusto dentro de la empresa. Una persona que se encuentra contenta y motivada trabaja mejor y es más productiva.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El potencial humano.

Describe el cambio de empleados de una empresa.

La captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa.

Se basa en la búsqueda de personal calificado técnicamente y con las características de personalidad necesarios y fundamentados en estudios de las competencias laborales.

Es la capacidad que tienen las personas para luchar y cumplir con sus objetivos, crecer y mejorar. Por lo tanto, es una cualidad.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mercado Laboral.

Serie de condiciones de las que debe gozar un individuo para poder satisfacer sus necesidades. Esto, de modo que no solo sobreviva, sino que viva con comodidad.

Se centra en establecer las estrategias necesarias para determinar si estos candidatos se adecuan a la cultura organizacional de la empresa.

Las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades privadas como para las públicas.

procedimientos centralizados o descentralizados, división de responsabilidades, especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El Proceso de Reclutamiento.

Se lleva a cabo cuando es necesario cubrir un puesto de trabajo con un perfil determinado.

La empresa puede financiarlos, parcial o totalmente.

Las políticas de ascenso y promoción dentro de las empresas ayudan al crecimiento profesional de los empleados.

Es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde. 

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Rotación involuntaria.

Aquella que es motivada por el propio empleado.

No existe una desvinculación entre empresa y empleados

Es el pago u otra compensación financiera proporcionada a cambio de los servicios prestados por un empleado.

Aquella en la que es la empresa la que toma la decisión de que el empleado abandone o cambie de posición en la empresa.

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