DIAGNÓSTICO DERECHO LABORAL COLECTIVO

Es una relación laboral ...

• la que presta una persona a otra por un servicio

• cuando dos o más personas se unen para un fin laboral

• la prestación de un servicio de manera personal, subordinado y mediante el pago de un salario

• la prestación de un servicio de manera personal, subordinado y mediante el pago de un salario únicamente en efectivo

La reforma laboral cambió la estructura de las audiencias, cambiando las etapas del juicio a:

• Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, Desahogo, Alegatos, Cierre de Instrucción y Laudo.

• ETAPA PRELIMINAR, ETAPA DE JUICIO, SENTENCIA.

• Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, Desahogo, Alegatos, Certificación de Pruebas, Cierre de Instrucción y Laudo.

• Etapa escrita, etapa oral con su audiencia de juicio y sentencia.

¿Quién es la máxima autoridad en el juicio laboral, según lo estipulado en la Reforma Laboral?

• El Juez con el Conciliador asignado por el Centro.

• El Presidente de la Junta.

• El Juez actuando con el Secretario Instructor.

• La Junta de Conciliación y Arbitraje competente.

¿Cuáles son los tipos de jornada permitidas por la Ley Federal del Trabajo?

• diurna, nocturna, mixta.

• ordinaria y extraordinaria.

• legal y extralegal.

• diaria, nocturna, mixta.

Es el término para contestar una demanda, según la reforma a la LFT:

• 10 días hábiles posteriores al emplazamiento

• 15 días naturales

• 15 días hábiles posteriores al emplazamiento

• tres días hábiles siguientes al que surte efectos la notificación del emplazamiento

Es el encargado de llevar a cabo la etapa conciliatoria:

• El Centro de Conciliación competente

• La Procuraduría de la Defensa del Trabajador

• La Junta de Conciliación y Arbitraje competente

• El Juez o el Secretario Instructor en cualquier etapa del procedimiento

El desahogo de la prueba confesional será:

• Con un pliego de posiciones que se presentará por escrito

• oral

• con un pliego de preguntas que podrá ampliarse en el desahogo de la prueba

Son Principios Rectores del Procedimiento Laboral

• garantía de audiencia y del debido proceso

• Inmediación, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal.

• directo, personal, libre y secreto

• Verdad sabida y buena fe guardada

Son causales de rescisión de la relación laboral sin perjuicio para el patrón.

• Revelar asuntos reservados del centro de trabajo.

• Presentarse a laborar medicado.

• Dejar de asistir a sus labores por tres días.

• El arresto del trabajador.

Es el recurso ordinario en contra de las decisiones del Secretario Instructor:

• Revisión

• Juicio de amparo directo

• Reconsideración

• Juicio de amparo indirecto