CUESTIONARIO #1 RRHH-2° BLOQUE-6°PGA-2022

¿Qué informacion o herramienta que esta dentro la estructura organizacional tomamos como base para realizar el análisis de puestos?

• Organigrama

• Tipo de organización

• Cantidad de empleados que hay en la organización

Se define como el procedimiento, mediante el cual se determina las funciones, responsabilidades y tipo de personas (en terminos de capacidad y experiencia), que deben de ser contratadas la posición o plaza de trabajo que han en la organización

• Análisis de puestos

• Especificación de puestos

• Bitacora del puesto

¿Cuál es el documento o como se llama ese documento, en donde se plasma toda la información que se ha recopilado a traves del análisis del puesto

• Formulario de requerimiento del puesto

• Cuastionario de análisis de puestos

  (CAP)

• Formulario de Descripcion de puestos

¿En qué se debe basar la Descripcion del puesto

• En la cantidad de acciones o actividades que se realizan

• En la naturaleza del trabajo, no en la persona

• En el estudio que haya recibido, el profesional

¿Cuándo se recomienda hacer el analisis de puesto?

• Cuando haya mas ventas

• Cuando se funda una empresa

• Cuando se incorpora tecnologia en cuanto a la produccion

¿Porqué es de suma importancia el análisis de puetos?

• Permite conocer mejor los deberes del puesto, y divide en forma optima la carga laboral

• Por globalizacion

• Por la especialización y división del trabajo

¿Para saber el perfil que se quiere en el puesto vacante, que se debe tomar muy en cuenta?

• La descripcion del puesto

• La maquinaria que utiliza el colaborador

• La tecnología que se usa en el puesto vacante

¿Que es lo primero que hay que hacer para poner en marcha el análisis de puesto en la organización, es decir que paso que hay que realizar primero?

• Analisis del equipo de trabajo que se utiliza en el puesto vacante

• Primero identificar los puestos que se van analizar

• Los niveles de estudio que se necesita que tenga el nuevo colaborador

¿Cuál es el ultimo paso que se realiza en el procedimiento del análisis de puestos?

• Revisar la información con los participantes

• El uso del organigrama para saber cuantos puestos analizar

• Desarrollar la descripcion del puesto, en él estara las caracteristicas especificas

¿Que técnica o herramienta se utiliza para el análisis de puestos, en donde este lo ocupa un operador, el cual esta herramienta nos da datos precisos de las actividades que se realizan el puesto de trabajo

• La entrevista

• La observación

• Bitacora del empleado