RECURSOS HUMANOS Y RSC

La responsabilidad social corporativa es:

• Se centra fundamentalmente en la incorporación de competencias en su modelo de gestión empresarial.

• Exige a las empresas un compromiso mayor que el solo cumplimiento de las leyes.

• Es una actividad voluntaria de los distintos grupos de interés de la empresa.

• Ninguna opción es correcta

Las áreas de trabajo de la responsabilidad social corporativa son:

• La ética, la económica y la legal

• La social, la comercial y la legal

• La ética, la empresarial y la filantrópica

• La social, la económica y la legal

La aportación más relevante de la Organización Internacional del Trabajo a la RSC es:

• La redacción de los objetivos de desarrollo sostenible

• La Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social

•    Las Líneas Directrices de la OIT para Empresas Multinacionales.

• El Libro Verde sobre RSE

 

Los principios de la RSE fueron fijados en:

• La Alianza Europea para la RSE

• El Libro Verde sobre RSE

• La norma ISO 26000

• El Foro Multilateral Europeo sobre la RSE

La asociación sin ánimo de lucro está integrada por organizaciones representativas de la sociedad civil, como por ejemplo, ONG, sindicatos…

• El Observatorio de la Sostenibilidad en España (OS)

• El Club de Excelencia en Sostenibilidad

• El Observatorio de la Responsabilidad Social Corporativa.

• La forética.

Uno de los objetivos que persigue la RSC con el personal de la empresa es:

• Transparencia en la información

• Lealtad

• Salud y seguridad en el trabajo

• Todas las opciones son correctas

La fase del proceso de compromiso en la que se concretan los principales motivos por los cuales la empresa quiere desarrollar el compromiso se denomina:

• Fase estratégica.

• Identificación de stakeholders.

• Cauces de compromiso

• Implantación

La dimensión interna de RSE recoge, entre otros:

• Procedimientos para garantizar la igualdad y la no discriminación en los procesos de selección y contratación de personal 

•   Establecer códigos de conducta que respeten los derechos humanos.

• Colaboraciones con otras organizaciones de defensa de cuestiones medioambientales

• Formación del personal de la empresa en el cumplimiento de los principios del Pacto Mundial

La medida de conciliación familiar que posibilita al trabajador o trabajadora establecer su propio horario de entrada y salida se denomina:

• Reducción de jornada

• Trabajo a tiempo parcial

• Jornada continua

• Horarios flexibles.

Para evaluar la gestión de la RSC en una empresa se utilizan:

• Índices como el DOW Jones Sustainability Index

• Los Global Reporting Initiative (GRI).

• Diferentes indicadores.

• ISO 26000