SELECCIÓN POR COMPETENCIAS - GRUPO 1

¿Cuál es el objetivo de Selección por Competencias?

• Encontrar personal para un puesto clave en función de unas habilidades profesionales concretas.

• Identificar y atraer a un grupo de candidatos.

• Conocer los objetivos de la organización.

• Medir conocimientos que se puedan recurrir a un experto interno, el cual aplicara metas para llevar adelante una evaluación.

¿Cuál es la importancia de una buena selección?

• Relación directa con la disciplina de Recursos Humanos.

• Incorporación de nuevas técnicas.

• Mejores resultados en los procesos de selección.

• Procesos relacionados con las personas que integran la organización.

El trabajo puede considerarse, como cualquier actividad, desde diferentes perspectivas, ¿Una de esas es?

• Conocer los grados de competencias de cada integrante de la organización para el desarrollo de las mismas.

• Satisfacer sus necesidades fisiológicas, como la comida y la vivienda.

• Toda actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas.

Según la pirámide de Maslow. ¿Cuál es una necesidad del trabajador?

• Necesidad de comprar.

• Necesidad de autoestima.

• Necesidad de liderar.

• Necesidad de contribuir.

¿En base a qué se desarrolla un Perfil?

• En función de los requisitos del puesto.

• En función de la vestimenta del candidato.

• En función de los recursos humanos.

• En función de la rentabilidad del candidato.

Para la recolección de información de un Perfil, ¿se necesita?

• Desarrollo Humano

• Negociación

• Descripción de puestos

• Entrenamiento

¿El Anti Perfil se basa en?

• Recolectar información de un puesto.

• Las condiciones de trabajo.

• El seguimiento del candidato ingresado.

• Describir a una persona y no a un puesto de trabajo.

¿Qué situación surge de un Anti Perfil?

• Tiene una visión errónea respecto de lo que solicita.

• Un mal ambiente laboral.

• Poca efectividad en la selección.

• Poca adaptabilidad en el puesto.