Тест 04.08

Жұмыскердiң еңбек мiндеттерiн орындауының басталуы болып саналады

•   бұйрық шыққан күн

• еңбек шартын жасасқан күн

• еңбек шартында көрсетiлген  жұмыстың басталу күнi

• еңбек шарты жасалғаннан кейiнгi келесi күн

Еңбек, ұжымдық  шарттардың  талаптары, егер олар  заң актiлерiне қайшы келмесе, тараптардың орындауы үшiн

• ерекше жағдайларда мiндеттi

•    мiндеттi емес

• мiндеттi

•   заңда көзделмеген

 

     Еңбек шартының тоқтатылу негiздерiн атаңыз

•   тараптардың дауласуы бойынша

• сот арқылы

• тараптардың келiсiмi бойынша

• ешбір негізсіз

Кәсіпорынмен еңбек қатынастарын тоқтатқан еңбеккерден залал мөлшерін өндіру тәртібі

•   келісім комиссияның шешімі бойынша

•    кәсіподақ комитетінің қаулысы бойынша

•     сот арқылы

•   жұмыс берушінің бұйрығы бойынша

Мына тәртіптік жазалардың қайсысы ҚР-ң Еңбек Кодексінде бекітілген

•       үш айға дейінгі мерзімге төмен қызметке көшіру

•   жалақыдан  ұстап қалу

• еңбек ұжымының жалпы жиналысында мәселесін қарау

•   еңбек шартын бұзу

Әрбiр бұзылған еңбек тәртiбi үшiн белгiленген жаза саны

• жұмыс берушiнiң өзi белгiлейдi

• бiр терiс қылық үшiн бiр жаза

• екi жаза

• шектелмейдi

     Тәртiптiк жаза түрі

• еңбек ұжымының кеңесiнің сынға алуы

•    жұмыс орнын ауыстыру

•     ескерту

• азаматтық сотқа беру

Арнайы тәртiптiк жауаптылық еңбеккерге қай нормативтiк актiлер негiзiнде жүргiзiледi

• ұжымдық шарттар бойынша

• iшкi еңбек тәртiбiнiң ережелерi бойынша

• салалық тәртiп туралы ережелер бойынша

• тәртiп туралы жарғылар бойынша

Жеке еңбек дауларын қарайтын органдар

•    еңбек ұжымының кеңесi

• келісім комиссиясы

• еңбек даулары жөнiндегi комиссия

•    прокуратура

Ұжымдық еңбек дауларын тараптарды бітімге келтіру үшiн құрылған орган

• ұжымдық комиссия

• арнаулы комиссия

• татуластыру  комиссиясы

•   сот органы