NIC 26

1.- ¿Que son los planes de beneficio por retiro?

• a) Son acuerdos en los que una entidad se compromete a suministrar beneficios a sus empleados, en el momento de terminar sus servicios o después (ya sea en forma de renta periódica o como pago único)

• b) Es el proceso de transferencia de los activos del plan a una entidad separada (el fondo), con cuyo patrimonio se cubre el pago de las obligaciones derivadas del plan de beneficio por retiro.

• c) Son planes de beneficio por retiro en los que las cantidades a pagar como beneficios se determinan en función de las cotizaciones al fondo y de los rendimientos de la inversión que el mismo haya generado.

2.- A qué se refiere La NIC 19 Beneficios a los Empleados

• a) Se refiere a la determinación del costo de los beneficios por retiro, en los estados financieros de los empleadores que tienen establecido un plan.

• b) A los programas de seguros de enfermedad y de previsión colectiva o los sistemas de bonos a los trabajadores.

• c) A las informaciones procedentes de los planes de beneficio por retiro, en la medida en que no queden derogadas por la presente Norma

3.- ¿Qué debe incluirse en la información procedente de un plan de aportaciones definidas en la NIC 26?

• a) En la información procedente de un plan de aportaciones definidas, debe incluirse un estado de los activos netos para atender beneficios, así como una descripción de la política de capitalización.

• b) En la información procedente de un plan de aportaciones definidas, debe incluirse un estado de los pasivos totales de la empresa.

• c) En la información procedente de un plan de aportaciones definidas, debe incluirse un estado del capital total de la empresa.

4.- ¿De qué depende el pago de los beneficios prometidos dentro de un plan de beneficios definidos en la NIC 26?

• a) Depende únicamente de la situación financiera de la empresa.

• b) Depende tanto de la situación financiera del plan y de la capacidad de los aportantes para realizar las aportaciones futuras, como del rendimiento de las inversiones del plan y de la eficiencia conseguida en la gestión del mismo

• c) Ninguna de las anteriores.

5.- ¿Una de las razones que pueden apoyar la adopción del método de los salarios actuales?

• a) Los incrementos en los beneficios correspondientes a un aumento en el salario se convierten en obligaciones para el plan en el momento de producirse el citado aumento.

• b) Los decrecimientos en los beneficios correspondientes a un aumento en el salario se convierten en obligaciones para el plan en el momento de producirse el citado aumento.

• c) El hecho de no incorporar proyecciones de salarios, cuando la mayoría de las capitalizaciones se fundamentan en este tipo de datos, puede dar como resultado que el plan aparezca

6.- ¿Una de las razones que pueden apoyar la adopción del método de los salarios proyectados?

• a) La información bancaria debe prepararse sobre la base de la continuidad del plan, cualesquiera que sean las suposiciones y estimaciones a realizar.

• b) la información financiera debe prepararse sobre la base de la continuidad del plan, cualesquiera que sean las suposiciones y estimaciones a realizar.

• c) los incrementos en los beneficios correspondientes a un aumento en el salario se convierten en obligaciones para el plan en el momento de producirse el citado aumento.

7.- ¿En qué momento pasará a ser operativa la NIC 26 para los estados financieros de los planes de beneficios por retiro?

• a) Cuando cubran periodos que comiencen a partir del 1 de enero de 1988.

• b) Cuando cubran periodos que comiencen a partir del 1 de diciembre de 1988.

• c) Cuando cubran periodos que comiencen a partir del 1 de enero de 1990.

• d) Cuando cubran periodos que comiencen a partir del 1 de diciembre de 1990.

8.- ¿Cómo deben contabilizarse las inversiones del plan de beneficio por retiro?

• a) Por su valor realizable

• b) Por su valor razonable

• c) Por su valor en libros

• d) Por su valor en el mercado

9.- Que son los activos netos disponible para el pago de beneficios

• a) Son los activos del plan menos las obligaciones de este diferentes del valor actuarial presente de los beneficios prometidos.

• b) Son los miembros del plan de beneficio por retiro y otras personas que tienen derecho a prestaciones en virtud de las condiciones del plan

• c) Son los planes de beneficio por retiro en los que las cantidades a pagar como beneficios se determinan en función de las cotizaciones

10.- ¿Cuál es el objetivo de la información contable periódica?

• a) Es dar cuenta de los recursos financieros y de las actividades del plan.

• b) Es el rendimiento de las inversiones del periodo así como la situación financiera del plan final.

• c) Revisar las suposiciones actuariales y hacer recomendaciones sobre los niveles que deben alcanzar las aportaciones futuras.