Organisation der Personalarbeit

Vorteile der Zentralisation der Personalarbeit ist ...

• Überorganisation

• einheitliche Regelungen

• bessere Ressourcennutzung

• Berücksichtigung regionaler Ziele

Bei der kooperativen Variante über nimmt die Personalabteilung ...

• strategische Aufgaben

• operative Aufgaben

• Strategische und operative Aufgabn

• nur beratende Aufgaben

Wenn die gesamte Personalarbeit von den einzelnen Geschäftsbereichen/Sparten selbstständig übernommen wird, dann besteht evtl. das Risiko, dass die Personalarbeit nicht ________________ ist

Was versteht man unter einer "kundenorientierten Personalarbeit"?

• Sie charakterisiert sich durch Ressortdenken

• Sie lässt eine schnelle Kommunikation zu

• Sie hält an starren Hierarchien fest

• Sie zeichnet sich durch ein breit gestreutes Weiterbildungsangebot aus

Zu den Vorteilen des Outsourcings zählen ....

• die Reduzieurung der Kosten

• die hohe Spezialisierung der Dienstleister

• der Nutzen von externem Know-How