Gestão de Desempenho

Somente as pessoas são capazes de aprimorar suas habilidades, comportamentos e relacionamentos.

• certo

• errado

O processo de avaliação deve ser ético, não importando quem esteja sendo avaliado.

• certo

• errado

O foco da avaliação é o desempenho do profissional quanto aos aspectos ligados as suas questões pessoais.

• certo

• errado

O objetivo de avaliar o desempenho das pessoas é essencialmente de resolver possíveis problemas e não de criá-los.

• certo

• errado

O avaliador deve comentar somente os pontos a melhorar, fornecendo ao avaliado condições de procurar sanar possíveis falhas e desenvolver suas potencialidades.

• certo

• errado

Iniciar sempre o feedback pelos pontos fortes, alimentando a autoestima do avaliado.

• certo

• errado

No feedback deve-se abordar os pontos a serem melhorados, sempre ilustrando com dados reais.

• certo

• errado

Ao receber o feedback, o avaliado não deve se justificar antes de ouvir até o fim cada sugestão ou observação.

• certo

• errado