Suspensión y terminación del Contrato Laboral

La suspensión del contrato laboral se conoce como:

• El termino de la relación disciplinaria en la empresa.

• Cese temporal del convenio entre patrono y trabajador.

• Cese temporal del contrato por servicios profesionales entre trabajador y patrono.

• Interrupción de la relación contractual entre patrono y trabajador.

Terminación de contrato laboral es el acto o hecho jurídico que por efecto...al empleador y al trabajador de los derechos y obligaciones que se impusieron, al celebrar la relación de índole laboral.

Algunas de las causas de la suspensión del contrato laboral son:

• 1. Comportamiento inmoral del empleado.

  2. Falta de respeto al jefe.

  3. Robo de activos de la empresa.

• 1. Enfermedad del trabajador.

  2. Prisión preventiva del trabajador.

  3. Arreglo de la maquinaria de producción.

• 1. Prisión del empleado por pensión alimentaria.

  2. El trabajador reveló información confidencial de la empresa.

  3. Por incendio de la planta de producción.

• 1. Pandemia.

  2. Construcción de un nuevo edificio.

  3. El patrono se enfermó.

Algunas de las causas de la terminación del contrato laboral son:

• 1. Comportamiento inmoral del empleado.

  2. Venta de mercancía en la empresa.

  3. Robo de activos de la empresa.

• 1. Enfermedad del trabajador.

  2. Prisión preventiva del trabajador.

  3. Arreglo de la maquinaria de producción.

• 1. Prisión del empleado por pensión alimentaria.

  2. El trabajador reveló información confidencial de la empresa.

  3. Por incendio de la planta de producción.

• 1. Pandemia.

  2. Construcción de un nuevo edificio.

  3. El patrono se enfermó.

Juan llega borracho a laborar a la empresa y provoca un alboroto con sus compañeros, su jefa Andrea se da cuenta que Juan es alcohólico y quiere despedirlo, terminando la relación laboral.

Andrea consulta con Alfredo el abogado y éste le indica que efectivamente...se puede dar por terminada la relación laboral con Juan.

Escriba 5 causas justas que facultan al empleado a dar por terminada la relación laboral con la empresa.