Cuestionario Tema 1. (Segundo Intento)

La administración se aplica a todo tipo de organizaciones, sea cual sea su actividad

• Verdadero

• Falso

Es lograr que los empleados alcancen los objetivos mediante el liderazgo y técnicas de mando.

• Dirección

• Integración

• Organización

• Control

Roles gerenciales que tienen que ver con la recopilación, recepción y transmisión de la información.

• Roles interpersonales

• Roles informativos

• Roles decisorios

• Todas las anteriores

Son decisiones que se refieren al entorno en el que opera la empresa, a todos los recursos y a las personas que la componen.

• Decisiones estratégicas o de planificación

• Decisiones tácticas o de pilotaje

• Decisiones operativas o de regulacion

• Ninguna de las anteriores

Es aquel que no se sabe cuál es el problema y tampoco se sabe la solución antes de iniciar a abordarlo.

• Problema no estructurado

• Problema estructurado

• Problema definido

• Ninguna de las anteriores

En la toma de decisiones casi nunca se logra alcanzar la racionalidad completa

• Verdadero

• Falso

Son factores que son difíciles de medir numéricamente sin embargo sería peligroso para la empresa no tomarlos en cuenta. Como por ejemplo, el contexto político, sociocultural, legal, tecnología, la competencia, entre otros.

• Factores cuantitativos

• Factores cualitativos

Un ejemplo de experimentación en el ámbito administrativo es contratar personal bajo periodo de prueba a fin de verificar que éste rendirá bien.

• Verdadero

• Falso

Dividir, separar las dificultades, en tantas partes como sea posible para su posible solución

• Principio de la duda metódica o de la certeza

• Principio del análisis por descomposición

•  Principio de la síntesis por composición

• Principio de la enumeración

Situación en la que un gerente puede tomar decisiones acertadas porque está al tanto de todos los resultados posibles.

• Toma de decisiones bajo certidumbre

• Toma de decisiones bajo incertidumbre

• Toma de decisiones bajo riesgo

• Toma de decisiones bajo conflicto