la rémunération

la rémunération (3 réponses)

• est la contrepartie du travail accompli

• est obligatoire pour tout travail réalisé

• se compose du salaire de base et des compléments de salaire

• est fixé par l'employeur seul (dans le respect de la convention collective)

Parmi les compléments de salaire, il y a les primes et les commissions

• vrai

• faux

Les avantages en nature ne sont pas considérés comme de la rémunération

• vrai

• faux

Les primes est les commissions sont soumises au cotisations sociales

• vrai

• faux

Les gratifications (2 réponses)

• correspondent aux commissions exceptionnelles

• récompensent le travail accompli

• sont obligatoire pour les stagiaires

• sont versées à l'occasion d'évènements familiaux

Les primes et les commissions

• ne sont pas imposables

• sont imposables

• sont imposables si elles dépassent le fixe

• sont imposables pour les VRP seulement

La rémunération mensuelle est calculée sur la base de (pour un contrat 35h)

• 151,66 heures mois

• 14O heures mois

• 157,50 heures par mois

• 154 heures par mois

Pour obtenir le salaire brut

• on ajoute au salaire de base toutes les majorations (heures sup, primes, commissions...)

• on ajoute au salaire de base uniquement les primes et les commissions

• on ajoute au salaire de base uniquement les cotisations sociales

• on ajoute les impôts

Les avantages en nature éventuels sont déduits du salaire brut pour obtenir le net

• vrai

• faux

Le montant de la retenue à la source de l'impôt sur le revenu

• est calculé avec les cotisations sociales

• n'est pas mentionné obligatoirement sur le bulletin de paie

• est mentionné sur le bulletin de paie avec le montant qui aurait été versé en l'absence de retenue

• est mentionné sur le bulletin de paie sans le montant qui aurait été versé en l'absence de retenue