Evaluación Diagnóstica SED 711 (M) - I/2023

1. No es una actitud, un conocimiento, una habilidad aislada, sino la integración de todos ellos en el contexto de una determinada profesión y su ámbito de actuación. Su aplicación supone un logro y es medible a través de la observación de comportamientos y resultados de desempeño. Esto es (a)  

2.  Es aquella fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización.

• Talento Humano

• Liderazgo

• Organización

• Motivación

3. ¿Qué es el Sistema "Evaluación del Desempeño" para ti? Con los elementos que te brinda Quizizz, Ilústranos con tu respuesta mediante un DIBUJO (Piénsala bien! Tienes 5 minutos)

4. Una vez dibujada tu respuesta de la anterior pregunta, para mayor claridad, describe la misma literalmente en el espacio de abajo 👇. 3 minutos para hacerlo

5. Mejora los resultados / Detecta necesidades de capacitación / Descubre talento clave, estos son ..... de la Evaluación del Desempeño.

• Oportunidades

• Claves

• Beneficios

• Distorsiones

6. ¿Cuáles de los principios de la Evaluación del Desempeño conoces? Enlístalos a continuación. Tienes 3 minutos.

7. Dentro del instrumento (a)   perteneciente a la Gestión de Talento Humano, son solicitadas las habilidades blandas y duras para su evaluación. Analiza tu respuesta, tienes 2 minutos para redactarla.

8. ¿Cuáles son los métodos de Evaluación de Desempeño? Selecciona 3 opciones que creas que sean correctas.

• Elección Forzosa

• Incidentes Críticos

• Pizarra de Registro

• Investigación de Campo

9. ¿Qué son las escalas de medición del desempeño? Identifica algunas. 2 minutos para tu respuesta.

10. La evaluación (a)   ° grados, es aquella en la cual una persona es autoevaluada, evaluada por su jefe y compañeros.