Transfer request ကို HR system ၏ မည်သည့်နေရာမှ တင်ရမည်နည်း။

• Profile

• Dynamic

• Self Service (EES)

• Organization Planning

အစမ်းခန့်ကာလ (၃) လ ပြီးနောက် သက်ဆိုင်ရာ reporting person မှ မည်သည့်နေရာတွင် permanent confirmation assessment ကိုဖြည့်စွက်ရမည်နည်း။

• HR System > Things to do

• HR System > Self Service (EES)

• Email > Onboarding Form

• Onboarding Form physical

ဝန်ထမ်းအလုပ်ထွက်ရာတွင်  resignation request ကို ထွက်မည့်နေ့မတိုင်မီ -

• Management Level (Permanent) – 3 months, Below Management Level (Permanent) – 2 months, All Employee (Probation) – 7 weeks ကြိုတင်ရမည်။

• Management Level (Permanent) – 2 months, Below Management Level (Permanent) – 1 month, All Employee (Probation) – 7 Days တင်ရမည်။

• Management Level (Permanent) – 1 month, Below Management Level (Permanent) – 1 week, All Employee (Probation) – 7 Days တင်ရမည်။

Resign employee နှင့် သက်ဆိုင်ရာ reporting person မှ Head of HR approval ရသည်နှင့် မိမိတို့၏ Things to do မှတစ်ဆင့်အောက်ပါ form များကို resignation date မတိုင်မီ ဖြည့်စွက်ပေးရမည်။

• Resign Employee > no need, Reporting Person > Exit Interview

• Resign Employee > Exit Survey only, Reporting Person > Exit Clearance Form

• Resign Employee > Exit Survey Form & Interview, Reporting Person > Exit Clearance Form

အလုပ်ကိစ္စဖြင့် ခရီးသွားလာရပါက သွားလာရမည့်ရက် မတိုင်မီ …… ရက် Travel Per Diem Request ကိုHR system မှာ တစ်ဆင့်တင်ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ခရီးမှပြန်ရောက်ပြီး ...... ရက်အတွင်းပြန်လည်ရှင်းလင်းပေးရမည်။

• 5 days before the trip, 2 weeks

• 3 days before the trip, 7 days

• 1 day before the trip, 3 days

ဝန်ထမ်းများအတွက် Recommendation Letter ကို HR Department မှသာ ထုတ်ယူရမည်ဖြစ်ပြီး ထုတ်ယူထားသည့် recommendation letter ၏ သက်တမ်းမှာ ထုတ်ယူသည့်ရက်မှ စတင်၍ .... အတွင်းသာ အကျုံးဝင်သည်။

• 7 months

• 4 months

• 6 months

ဝန်ထမ်းများအချိန်ပို ဆင်းရပါက Prior Overtime Request ကို OT ဆင်းမည့်နာရီ မတိုင်မီကြိုတင်ရမည်ဖြစ်ပြီး check in/out ကို ....... .နှိပ်ပေးရမည်။

• ရုံးဆင်းချိန် check out နှင့် OT အတွက် check in/out

• ရုံးတက်ချိန် နှင့် ရုံးဆင်းချိန်သာ

• ရုံးဆင်းချိန် check out နှင့် OT အတွက် check out

Leave policy အရ casual leaves ……. ရက်နှင့် annual leaves ……. ရက် ရရှိ မည်ဖြစ်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် ...... ဖြင့် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

• 14, 10, anytime

• 10, 14, anytime

• 10, 14, proportionate

Welfare Fund Benefit တွင် ကလေးမီးဖွား စရိတ်, အသေးစားခွဲစိတ် စရိတ် နှင့် ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျ စရိတ် များမှာ -

• 1,000,000 MMK, 200,000 MMK & 500,000 MMK

• 500,000 MMK, 250,000 MMK & 300,000 MMK

• 500,000 MMK, 500,000 MMK & 250,000 MMK

Reimbursement request ကို HR ဌာနသို့တင်ရာတွင် HR system ၏ ……….. မှတစ်ဆင့်လျှောက်ထားနိုင်ပြီး welfare fund benefit ကို ……… များသာအကျုံးဝင်သည်။

• Per Diem Request, All Employees

• Reimbursement Request, Permanent Employees

• Self Service (EES), Permanent Employees