El derecho del trabajo

Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo, es cierto que:

• En la Edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal

• En el S XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podrían pactar libremente las condiciones del contrato

• El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajador

La primera ley en España que regula el trabajo infantil

• es del año 1793

• se prohíbia el trabajo a menores de 10 años

• la jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día

No es requisito para ser contrato de trabajo

• que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo

• que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa

• que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo

Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida

• Ayudar de forma esporádica en un ONG

• Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio

• Los funcionarios

• Todas son situaciones laborales excluidas

En el régimen de autónomos están incluidos:

• Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de él de forma habitual

• El cónyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste, y que no tenga contrato de trabajo

• Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado

• Todos son considerados autónomos

Una directiva de la UE

• es voluntaria aplicarla en España

• es una norma mínima que España podría empeorar

• su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas

Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor que para él que lo que dice el convenio

• estaría incumpliendo el principio de norma mínima

• Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos

• estaría incumpliendo el principio de "indubio pro operatio"

No es un derecho individual de los trabajadores

• Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia

• Acudir el exámenes de estudios oficiales por el tiempo neceario

• A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada

Entre los deberes laborales no se encuentra:

• Actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa

• Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor

• Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante

Las órdenes del empresario

• siempre hay que cumplirlas

• se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para él o afecten a su vida privada o dignidad

• se no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su obligación cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamarlas