ADM II - P2

Consiste en la revisión de la documentación del candidato para asegurar si reúne los requisitos básicos.

• Encuesta socioeconomica

• Entrevista profunda

• Entrevista previa

• Recepción preeliminar de candidatos

Se usa para conocer los datos del solicitante

• Entrevista incial

• Elaboracion de solicitud de empleo

• Entrevista profunda

• Encuesta socioeconomica

Sirve para determinar si el candidato reúne los requisitos del perfil del puesto.

• Entrevista previa

• Entrevista profunda

• Aplicación de pruebas psicométricas

• Aplicación de pruebas de conocimiento

Las pruebas y exámenes de admisión son indispensables para evaluar las capacidades, aptitudes y competencias de los candidatos.

• Entrevista profunda

• Aplicacion de pruebas psicométricas

• Aplicación de pruebas de conocimientos

• Entrevista de selección

Su objetivo es comprobar la autenticidad de la información y evaluar aspectos más específicos acerca de las competencias del candidato

• Entrevista preeliminar

• Entrevista de selección

• Entrevista previa

• Entrevista profunda

Para evaluar la inteligencia, personalidad y salud mental de los aspirantes.

• Aplicación de pruebas psicométricas

• Aplicación de pruebas de conocimiento

• Encuesta socioeconomica

• Examen médico

Se realiza con el jefe inmediato para constatar que reúne todos los requisitos

• Entrevista profunda

• Entrevista de selección

• Entrevista preeliminar

• Entrevista previa

Investigación de antecedentes y verificación de referencias. Se comprueba la veracidad de la información proporcionada en la solicitud y en la entrevista

• Contratación

• Aplicación de pruebas de conocimiento

• Aplicación de pruebas psicométricas

• Encuesta socioeconómica

Consiste en una revisión de salud física del empleado; para ello se recurre a clínicas o consultorios médicos.

• Aplicación de pruebas mentales

• Aplicación de pruebas psicométricas

• Aplicación de pruebas psicológicas

• Examen médico

Es un conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una evaluación de las características y aptitudes de los candidatos, y se elige el idóneo

• Áreas funcionales

• Mercado de trabajo

• Reclutamiento

• Selección de personal