Atividade Cargos. Carreira e Remuneração

É o nome atribuído a um conjunto de deveres e responsabilidades atribuídas ao indivíduo que o irá ocupar, isto é, os meios pelos quais os empregados contribuem para o alcance dos objetivos de uma organização.

• Tarefa

• Cargo

• Descrição de Cargo

É o conjunto de responsabilidades a qual o colaborador foi designado no momento da contratação

• Cargo

• Tarefa

• Função

Função é o conjunto de atividades que o ocupante do cargo deverá desenvolver no exercício de sua função.

• A afirmativa é verdadeira

• A afirmativa é falsa

A descrição de cargos é considerada uma ferramenta indispensável no processo de treinamento de pessoal.

• A afirmativa é falsa

• A afirmativa é verdadeira

No processo de descrição de cargos, existem alguns requisitos que são indispensáveis para um processo assertivo. Que requisitos são estes? I) Escolaridade. II) Responsabilidades. III) Empatia. IV) Conhecimentos

• Estão corretas as alternativas I, III e IV

• Estão Corretas as alternativas II e III

• Estão corretas as alternativas I, II e IV

• Todas alternativas estão corretas

Preencha as lacunas sobre a análise de cargos.

Procedimentos que envolvem o levantamento de todos os ____________, _________ e _________ necessários ao cargo e que será exigido do seu ocupante para que o mesmo possa __________ todas as atividades de maneira adequada. 

• recursos, ferramentas, dados, realizar

• conhecimentos, ferramentas, itens, exercer

• conhecimentos, habilidade, atitude, desempenhar

Conforme estudamos somente é possível identificar as hierarquias organizacionais quando há um organograma com a estrutura definida e socializada aos colaboradores.

• A afirmativa é verdadeira

• A afirmativa é falsa

Tem como objetivo aumentar as responsabilidades e desafios das tarefas do cargo para ajustá-los às características progressivas do ocupante.

• Análise do Cargo

• Descrição do Cargo

• Enriquecimento do Cargo

• Nenhuma das anteriores

O enriquecimento do cargo se torna uma excelente ferramenta ao setor de cargos e salários para evitar o desvio de função.

• A afirmativa é verdadeira

• A afirmativa é falsa

Método de observação para coletar informações das atividades dos colaboradores sendo comum a utilização de questionário para assegurar a cobertura de todas as informações.

• Entrevista

• Fomulário

• Observação

• Prática