CULTURA EMPRESARIAL

Una cultura empresarial o cultura corporativa hace referencia a:

• todos los valores, creencias, acciones, pensamientos, metas o normas que comparten los miembros de una misma organización

• la misión

• la visión

• cómo se llevan los empleados

Tener una cultura organizacional consolidada ayuda a mantener el buen clima laboral y comunicarnos con transparencia con nuestra comunidad.

• VERDADERO

• FALSO

La cultura empresarial de una compañía es extrínseca a ella.

• VERDADERO

• FALSO

En la cultura debe estar reflejada la personalidad de la empresa.

• VERDADERO

• FALSO

Según Stephen Robbins, autor y experto en cultura organizacional. Solo existen dos tipos de culturas en las empresas:

• NUEVA Y VIEJA

• FUERTE Y DÉBIL

• MICRO O MACRO

Tipo de cultura empresarial que se construye con una base sólida en principios, promueve la creación de vínculos entre los empleados y una buena comunicación. Poseen valores familiares e incentivan el trabajo en equipo. La idea es construir una cultura de empresa de la misma forma en que se haría dentro de un núcleo familiar.

• ORIENTADA A CLANES

• ADHOCRÁTICA

• JERÁRQUICA

• ORIENTADA AL MERCADO

A diferencia de la burocracia, este tipo de cultura promueve el desprendimiento de procesos administrativos y engorrosos. Ya que estos pueden ralentizar la gestión de trabajo dentro de una compañía. En este tipo de organización se apuesta por el autoliderazgo, la innovación, la toma de decisiones y la disposición a asumir riesgos.

• ADHOCRÁTICA

• JERÁRQUICA

• ORIENTADA A CLANES

Existen 3 métricas clave que pueden ayudarte a medir la cultura organizacional de tu empresa:

• De eficiencia

  De resultados

  De feedback

• De ventas

  De liderazgo

  De organización

El perfil del emprendedor exitoso deber contar con:

• DINERO

  PERSONAL

  PLAN DE NEGOCIOS

• modelo de negocio realista

  capital inicial

  importante capacidad de trabajo y de motivación

EL EMPRENDEDOR EXITOSO DEBE TENER CONOCIMIENTOS EN TEMAS FISCALES, FINANCIEROS, CONTABLES, DE ESTUDIOS DE MERCADO, DE MARKETING, DE RECURSOS HUMANOS

• VERDADERO

• FALSO