Tema 3 (segunda parte): Procesos Sustractivos

La excedencia forzosa

• Tiene duración determinada

• Permite realizar funciones sindicales de ámbito local

• No computa a efectos de antigüedad

• Todas son incorrectas

La excedencia voluntaria

• Puede ser ejercida otra vez por el trabajador si transcurre al menos 4 años

• No requiere antigüedad mínima en la empresa

• Se reconoce en todo caso el derecho a la reserva del puesto de trabajo

• Todas son correctas

En relación a la excedencia por cuidado de familiares:

• Tiene una duración máxima de 3 años para descendientes

• Tiene una duración de 1 año para el cuidado de un familiar dependiente

• El periodo no computa a efectos de antigüedad

• No pueden existir mejoras adicionales en el Convenio Colectivo propio

En relación al ERTE:

• El trabajador puede gozar de la prestación por desempleo

• No computa el periodo por prestación de desempleo para el futuro

• No se altera el periodo de cotización del empleado durante dicho periodo

• Todas son correctas

La dimisión constituye:

• Suspensión temporal del trabajo voluntaria

• Ruptura laboral voluntaria

• Una vía para prescindir de empleados no valiosos e incompetentes

• Todas son incorrectas

En relación a las ventajas de las jubilaciones anticipadas:

• Solo benefician al trabajador

• Solo benefician a la empresa

• Benefician al trabajador y al empleado

• Los paquetes de incentivos financieros se aplican a lo largo del tiempo

En relación a los ERES:

• Debe afectar al menos al 10% de la plantilla

• La indemnización es de 20 días de salario/año trabajado (máximo 12 mensual)

• Se producen ante situaciones objetivas de bajada de actividad en la empresa

• Todas son correctas

En relación al BUMPING:

• Permite compartir un mismo puesto entre 2 trabajadores

• Conlleva la degradación a un puesto inferior

• Fomenta el uso de días libres y de vacaciones

• Todas son incorrectas

En relación al OUTPLACEMENT:

• El coste del programa corre a cargo de la empresa

• Se realiza por la propia empresa o por otra especializada

• Apoya orientación laboral y en el balance de competencias

• Todas son correctas

Como objetivos del outplacement, destacamos:

• Retener al talento valioso

• Gestionar los planes de sucesión para el futuro

• Mejorar el employer branding de la empresa

• Todas son incorrectas