CUESTIONARIO DE CAPACITACIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

El comité de convivencia laboral es un equipo que busca prevenir el acoso laboral y proteger a los empleados de los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

• VERDADERO

• FALSO

Algunas de las funciones del comité de convivencia laboral son: recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral, adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.

• VERDADERO

• FALSO

Una de las responsabilidades del Comité de convivencia laboral (COCOLA) es el elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la empresa

• VERDADERO

• FALSO

El comité de convivencia laboral debe realizar el curso de 50 horas sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 

• VERDADERO

• FALSO

No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una queja de acoso laboral, o hayan sido víctimas de este en los últimos 6 meses anteriores a la conformación del comité.

• VERDADERO

• FALSO

La ley 1010 de 2006 es la norma que adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

• VERDADERO

• FALSO

Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo

• VERDADERO

• FALSO

Dentro de las modalidades de acoso laboral se encuentran: maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral, desprotección laboral.

• VERDADERO

• FALSO

Dentro de las modalidades de acoso laboral se encuentran: maltrato laboral, la tristeza, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, la ira, desprotección laboral, el llanto.

 

• VERDADERO

• FALSO

Recibida las denuncias de acoso laboral por parte de los miembros del comité, estos deberán reunirse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo de la queja por convocatoria de su presidente, para evaluarlas posibles situaciones de acoso laboral.

• VERDADERO

• FALSO