CUESTIONARIO DE CAPACITACIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Authored by DIEGO DURAN
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
El comité de convivencia laboral es un equipo que busca prevenir el acoso laboral y proteger a los empleados de los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
VERDADERO
FALSO
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Algunas de las funciones del comité de convivencia laboral son: recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral, adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
VERDADERO
FALSO
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Una de las responsabilidades del Comité de convivencia laboral (COCOLA) es el elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la empresa
VERDADERO
FALSO
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
El comité de convivencia laboral debe realizar el curso de 50 horas sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
VERDADERO
FALSO
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una queja de acoso laboral, o hayan sido víctimas de este en los últimos 6 meses anteriores a la conformación del comité.
VERDADERO
FALSO
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
La ley 1010 de 2006 es la norma que adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
VERDADERO
FALSO
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo
VERDADERO
FALSO
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