Recurso humano y liderazgo

En este contexto, ¿Qué se entiende por liderazgo?

• Influencia personal ejercida en una situación, orientada al logro de unos objetivos.

• Influencia interpersonal ejercida en una situación, orientada al logro de unos objetivos.

• Son las frecuentes fricciones y conflictos entre el líder y diferentes miembros de su equipo.

• Son las condiciones estabilidad laboral, remuneración y beneficios.

¿De qué rasgos habla la teoría de los rasgos de personalidad?

• Rasgos personales, rasgos amorosos, rasgos relacionados con la amistad y rasgos de inteligencia.

• Rasgos familiares, rasgos sociales, rasgos relacionados con el crecimiento y rasgos afectivos.

• Rasgos físicos, rasgos de liderazgo, rasgos relacionados con el trabajo y rasgos intelectuales.

• Rasgos físicos, rasgos sociales, rasgos relacionados con el trabajo y rasgos intelectuales.

¿Qué plantea el liderazgo autoritario?

• Fijar directrices sin participar en el grupo, determinar tareas y quién debe realizarlas.

• Debatir en grupo sin perder el control siendo objetivo.

• Participación mínima del líder, quien no evalúa ni regula el grupo.

¿Qué tipo de liderazgo refleja esta frase?

"Hazlo como lo haría yo"

• Autoritario

• Timonel

• Afiliativo

• Coach

Según las teorías situacionales del liderazgo, los aspectos relacionados con los subordinados comprenden...

• Valores personales, confianza en el grupo, inclinación al estilo de liderazgo.

• Necesidad de eficiencia, jerarquía y autoconocimiento.

• Necesidad de autonomía, conocimiento y experiencia, deseos de participar en las decisiones.

• clase de empresa, valores y tradiciones; eficiencia de subordinados; problemas a resolver; tiempo para resolverlos.

Las organizaciones informales se dan por...

• Colaboración espontánea.

• Informalidad.

• Necesidad de seguridad.

• Autorrealización.

Según la jerarquía de las necesidades de Maslow, ¿Cuáles son las necesidades que se encuentran en la parte más baja de la pirámide?

• Necesidades sociales.

• Necesidades básicas.

• Las necesidades administrativas.

• Las necesidades fisiológicas.

La necesidad de autoestima comprende los ascensos y el orgullo por la labor realizada.

• Verdadero

• Falso

La Teoría de los dos Factores explica el comportamiento de los líderes en situaciones de personales y la satisfacción es el resultado de los factores motivacionales y la Insatisfacción de los factores de salud.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

La Teoría de los dos Factores explica el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo y la satisfacción es el resultado de los factores motivacionales y la Insatisfacción de los factores higiénicos.

BONUS: ¿Cuál es el segundo apellido del profesor Saúl?

• González

• Barranco

• Pérez

• Barrios