EXAMEN GESTIÓN DE TALENTO

Es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales, sociales y personales de su ocupante

• Descripción y Análisis de Puesto

• Diseño de Puestos

• Evaluación de Desempeño

• Plan de prestaciones

Se da el origen de este concepto principalmente por:

-Legislaciones laborales y de seguridad social impuestas por el gobierno

-Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener personas talentosas

• Puestos

• Prestaciones

• Sueldos

• Previsión Social

Es el proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos para clasificarlos en orden de categorías, esto sirve para el sistema de remuneración.

• Tabulador

• Diseño de Puestos

• Valuación de Puestos

• Calidad de Vida

• Observación directa.

• Cuestionario.

• Entrevista directa.

• Métodos mixtos.

Son los métodos que nos ayudan a:

• Elaborar el organigrama

• Definir el tabulador

• Describir y analizar los puestos

Incluye una serie de medidas disciplinarias que pretenden orientar la conducta de las personas para que no se desvíe de los caminos esperados, así como evitar que se repita (advertencias verbales o escritas) o, incluso, en casos extremos, castigar su reincidencia.

• Sanciones

• Premios

• Plan de sueldos

Es un individuo que presta sus servicios personales a un patrón, por los que recibe ingresos en dinero por la realización de sus funciones.

• Jefatura

• Patrón

• Trabajador

Es la persona física o moral que utiliza los servicios personales de otra persona física que se encuentra a su subordinación.

• Supervisor

• Patrón

• Trabajador

Es un conjunto de normas y procedimientos cuyo objeto es la protección de la integridad física y mental del trabajador, protegiéndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde las realiza.

• Seguridad

• Higiene

Es un conjunto de normas y procedimientos cuyo objeto es la protección de la integridad física y mental del trabajador, protegiéndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde las realiza.

• Seguridad

• Higiene

Menciona al menos 3 beneficios para el trabajador, de la evaluación del desempeño..