My Thai Wah Quiz for Vietnam

Name of New System of HRIS/PMS ?

Tên của hệ thống HRIS/PMS ?

• PMS Online

• Mine Thai Wh

• My Thai Wah

• HRIS

How many process of main PMS ?

Có bao nhiêu giai đoạn trong 1 chu kỳ PMS?

• 5 Processes

• 4 Processes

• 3 Processes

• 1 Processes

Part of Asociate Performance Component Including ?

Ở phần hiệu suất nhân viên, gồm có các mục nào?

• Objective

  Khách quan

• Competency

  năng lực

• IDP

• All Correct

  Tất cả đều đúng

Deadline for Objective Setting ?

Thời hạn của việc thiết lập mục tiêu ?

• 15 Apr. 2023

• 30 Apr. 2023

• 1 May 2023

• 31 Dec. 2023

Which one is not correct by PMS Meaning

Trong các câu trả lời dưới đây, câu nào là không đúng cho ý nghĩa của PMS

• To align team performance to individual performance

  Để thống nhất hiệu suất của nhóm với hiệu suất cá nhân

• To evaluate associate performance during the year

  Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong năm

• To set the expectation and development for associate

  Đặt mong muốn

  và phát triển cho nhân viên

• To make the implement of digital system

  Để thực hiện các hệ thống kỹ thuật số

What is the Techniques of goal setting guideline ?

Thiết lập mục tiêu dựa vào hướng nào?

• SMART

• STAR

• STYLE

• SERVICE

What is not recommended for the example of objective setting ?

Điều gì không được khuyến nghị áp dụng khi thiết lập mục tiêu?

• Do the task as plan

  Thực hiện nhiệm vụ như kế hoạch

• Increase efficiency 5% from last year

  Tăng hiệu quả 5% so với năm ngoái

• Reach the new sales target 10%

  Đạt mục tiêu doanh số mới 10%

• Increase customer satisfaction score 5%

  Tăng điểm hài lòng của khách hàng 5%

How we can know that who approved/evaluate our performance ?

Làm thế nào để tôi biết được ai đã phê duyệt/đánh giá hiệu suất của tôi ?

• HRBP

• HR Support

• L1 Manager

• L2 Manager

"Continuous Monitoring Process"

"Quá trình giám sát liên tục thực hiện mục tiêu"

• Objective Setting

  Thiết lập mục tiêu

• Performance Check-in

  cập nhật kết quả thực hiện mục tiêu

• Year-end Review

  Đánh giá cuối năm

• Performance Rewarding & Development

  Khen thưởng và có kế hoạch phát triển

Part of Individual Performance

Phần Thành Tích Cá Nhân

• Competency 100%

  Năng lực 100%

• Objective 100%

  Mục tiêu 100%

• Objective 50%

  Competency 50%

  IDP

  Mục tiêu 50% Năng lực 50%

  kế hoạch phát triển cá nhân

• kế hoạch phát triển cá nhân 100%