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MANAGEMENT - CEJM

Authored by Philippe MEURLAY

Social Studies

University

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15 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cochez la bonne définition de la compétence collective

il s'agit d'une juxtaposition de compétences individuelles qui concourent à la réalisation du travail confié par les différents responsables
il s'agit d'un ensemble de compétences individuelles détenues par un groupe et dont la cohésion et la coopération permettent d'atteindre un objectif

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Peut-on affirmer, à la suite de Maslow, que la satisfaction des besoins de survie et de sécurité ne génère pas de motivation, mais leur insatisfaction génère de la démotivation

vrai
Faux

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La gestion des millennials et des digital native est de même nature que les autres tranches d'âges des salariés.

c'est vrai, la gestion des ressources humaines est identique pour tous
c'est faux, ce sont des personnes spécifiques, qui nécessitent une GRH adaptée

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est obligatoire dans les entreprises de plus de

500 salariés
250 salariés
300 salariés

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Avec la théorie de l'équité, un salarié se compare

à lui-même uniquement
à lui-même et aux autres salariés

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

L'écart entre les besoins en ressources humaines et les orientations stratégiques entraine un plan d'action avec deux volets :

un volet technique (se doter des meilleurs équipements)
un volet quantitatif (volume d'emplois nécessaire)
un volet organisationnel (création d'une structure adaptée au personnel)
un volet qualitatif (qualifications nécessaires)

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Citez deux auteurs qui ont travaillé sur le management des talents

Prahalad et Hamel
Jensen et Meckling
Thévenet et Dejoux

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