Ley de Salarios

ARTÍCULO 49- Efectos de la evaluación anual. El resultado de la evaluación anual no será el único parámetro para el otorgamiento del incentivo por anualidad a cada funcionario.

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• FALSO

ARTÍCULO 41- Remuneración del presidente. La remuneración mensual bruta del presidente de la República no podrá superar por mes el equivalente a veinticinco salarios base mensual de la categoría más baja de la escala de sueldos de la Administración Pública.

• VERDADERO

• FALSO

ARTICULO 15- Los educadores podrán impartir más de cuarenta lecciones semanales en propiedad.

• VERDADERO

• FALSO

ARTÍCULO 56- Aplicación de los incentivos, topes y compensaciones. Los incentivos, las compensaciones, los topes o las anualidades remunerados a la fecha de entrada en vigencia de la ley serán aplicados a futuro y no podrán ser aplicados de forma retroactiva en perjuicio del funcionario o sus derechos patrimoniales.

• VERDADERO

• FALSO

ARTICULO 1º.- La presente ley se dicta para garantizar la eficiencia de la Administración Pública y constituirá el sistema oficial de retribución para todas las clases de puestos clasificados en el Manual Descriptivo de Puestos, conforme lo dispone el Capítulo X del Estatuto de Servicio Civil.

• VERDADERO

• FALSO

ARTÍCULO 50- Sobre el monto del incentivo. A partir de la entrada en vigencia de esta ley, el incentivo por anualidad de los funcionarios públicos cubiertos por este título será un monto nominal fijo para cada escala salarial, monto que permanecerá invariable.

• VERDADERO

• FALSO

ARTÍCULO 53- Incentivo por carrera profesional. El incentivo por carrera profesional será reconocido para aquellos títulos o grados académicos que sean requisito para el puesto.

• VERDADERO

• FALSO

ARTÍCULO 52- Modalidad de pago para los servidores públicos. Las instituciones contempladas en el artículo 26 de la presente ley ajustarán la periodicidad de pago de los salarios de sus funcionarios con la modalidad que establezcan conveniente.

• VERDADERO

• FALSO

ARTÍCULO 45- Evaluación del desempeño de los servidores públicos. La evaluación del desempeño será un mecanismo para la mejora continua de la gestión pública y del desempeño y desarrollo integral de los funcionarios públicos.

• VERDADERO

• FALSO

ARTICULO 8º.- Se entenderá que todo salario cubre el pago bisemanal de la respectiva jornada de trabajo.

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