Examen de Analisis y Diseño I

Son tipo de preguntas que dejan abiertas al encuestado todas las posibles opciones de respuesta. Ej: “¿Qué piensa en cuanto a poner a todos los gerentes en una intranet?”

• Abiertas

• Cerradas

• Sondeos

• Cuestionarios

Son tipo de preguntas que limitan las opciones de respuesta disponibles para el encuestado. Ej: “¿Es fácil usar el sistema actual?”

• Cuestionarios

• Sondeos

• Cerradas

• Abiertas

Este tipo de preguntas incluyen aquellas como "¿Por qué?"  "¿Me puede dar un ejemplo?" y "¿podría explicarme eso?

• Abiertas

• Cerradas

• Sondeos

• Cuestionarios

Es una técnica de recopilación de información que permite a los analistas de sistemas estudiar las posturas, creencias, comportamiento y las características de varias personas clave en la organización

• Cuestionarios

• Sondeos

• Cerradas

• biertas

Es el grado con el que la pregunta mide lo que el analista requiere.

• Validez

• Escalas Nominales

• Escalar

• Escalas de Intervalos

Son las formas más débiles de medición. Por lo general, todo lo que el analista puede hacer con ellas es obtener los totales de cada clasificación.

• Escalas de Intervalos

• Validez

• Escala Nominales

• Escalar

Es el proceso de asignar números u otros símbolos a un atributo o característica, con el fin de medirlos.

• Validez

• Escalas de Intervalos

• Escalas Nominales

• Escalar

Estas escalas poseen la característica de que los intervalos entre cada uno de los números son iguales.

• Escalas Nominales

• Escalar

• Validez

• Escalas de Intervalos

Organización inductiva de las preguntas de la entrevista, empieza con preguntas muy detalladas, a menudo cerradas, después expande los temas al permitir preguntas abiertas y respuestas más generalizadas

• Embudo

• Piramide

• Diamante

• Escalas

Organización deductiva de las preguntas de la entrevista, empieza con preguntas amplias y después se restringe a preguntas específicas.

• Piramide

• Diamante

• Embudo

• Escalas