Marco Legal de las Organizaciones

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6th Grade

18 Qs

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Marco Legal de las Organizaciones

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6th Grade

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Megui Araiza

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18 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

DESCANSO LABORAL: Todos los trabajadores tienen derecho a ___ día de descanso por cada ___ días laborados.

2, 5

1, 6

1, 7

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Prestación laboral a la que tienen derecho todos los trabajadores en donde el patrón está obligado a otorgar al trabajador al menos 15 días de salario por año laborado, se otorga como máximo el 20 de diciembre.

Prima de Antiguedad

PTU

Aguinaldo

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Vacaciones: Todo trabajador que cuente con más de un año trabajando en la empresa, puede disponer de al menos ____ días de descanso laboral teniendo goce de sueldo.

6

12

1

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La prima vacacional es un porcentaje que se paga adicional al salario correspondiente a los días de vacaciones, la ley federal estipula como mínimo el ____ del monto obtenido de vacaciones.

25%

16%

100%

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La PRIMA DOMINICAL es un 25% sobre el salario diario que recibe el trabajador cada domingo sin importar qué día de la semana es su día de descanso..

Verdadero

Falso

Answer explanation

Falso, la prima dominical solo se recibe si su día de descanso es cualquier día que no sea el domingo.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Estos son algunos días de descanso obligatorios por ley:

1o. de Mayo.

16 de Septiembre.

12 de Diciembre.

1o. de Enero.

1o. de Mayo.

10 de Mayo.

Día de tu cumpleaños.

Tercer lunes de noviembre en conmemoración por el 20 de Noviembre.

Viernes Santo

1er lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero.

1o de Mayo.

16 de Septiembre

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso _____________

Un salario doble por el servicio prestado

Un salario triple por el servicio prestado

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