Examen Jefferson tipos de capacitación

Generalmente esta capacitación se realiza de forma digital, con un entorno virtual que refleja las condiciones de trabajo reales.

• Simulación

• Gamificación

• Capacitación Vestibular

• Sociodrama

________no es crear un juego, sino valernos de los sistemas de puntuación-recompensa-objetivo que normalmente componen a los mismos.

• Simulación

• Gamificación

• Capacitación Vestibular

• Sociodrama

Menciona dentro de la técnica de gamificación, dos sistemas que podemos emplear a modo de puntuación o recompensa

Esta técnica es casi una necesidad en los puestos donde resulta demasiado costoso o peligroso capacitar a los empleados directamente en el puesto.

• Simulación

• Gamificación

• Capacitación Vestibular

• Sociodrama

Es una excelente herramienta para el aprendizaje, ya que proporciona una experiencia realista del entorno laboral.

• Simulación

• Gamificación

• Capacitación Vestibular

• Sociodrama

Esta capacitación ayudan a los participantes a probar, experimentar y comprender cómo funcionan los sistemas, aprender de los errores sin temor a las repercusiones

• Simulación

• Gamificación

• Capacitación Vestibular

• Sociodrama

Técnica en la que los empleados aprenden en el equipo real o simulado que utilizarán en su puesto, pero en realidad son instruidos fuera del mismo.

• Simulación

• Gamificación

• Capacitación Vestibular

• Sociodrama

La ____________ es una técnica de aprendizaje que traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo-profesional con el fin de conseguir mejores resultados

• Simulación

• Gamificación

• Capacitación Vestibular

• Sociodrama

Funge como una poderosa estrategia de enseñanza que combina un enfoque de estudio de caso con la metodología tradicional de juego de roles para ilustrar cuestiones críticas en una dinámica de grupo. 

• Simulación

• Gamificación

• Capacitación Vestibular

• Sociodrama

Escribe dos de las ventajas de la rotación de puestos