GTH - Juegos Didácticos

¿Cuál es la diferencia entre misión y visión?

•    La misión se refiere a los objetivos organizacionales, mientras que la visión es el propósito de la organización.

• La misión se refiere al proyecto futuro de la organización, mientras que la visión es la razón de ser de la organización.

• La misión y la visión son términos intercambiables y se refieren a lo mismo.

• La visión se refiere al proyecto futuro de la organización, mientras que la misión es la razón de ser de la organización.

El curriculum vitae (CV) funciona como una tarjeta de presentación de los candidatos y se utiliza en el proceso de ______ en un reclutamiento.

El modelo de clasificación de candidatos es el más adecuado para la selección de personal.

• Verdadero

• Falso

¿Cuáles son los niveles en los que se presenta la cultura organizacional?

• Artefactos, valores compartidos y supuestos básicos.

• Integración, orientación y evaluación.

• Modelado de puestos, evaluación del desempeño y cultura corporativa.

• Proceso de selección, supervisor como tutor y programa de integración.

¿Cuáles son las cinco dimensiones esenciales del puesto según el modelo de las contingencias?

• Variedad, autonomía, significado, identidad y realimentación.

• Contexto, contenido, autonomía, identidad y realimentación.

• Variedad, significado, autonomía, realimentación y responsabilidad.

• Identidad, realimentación, responsabilidad, variedad y significado.

¿Cuáles son los métodos tradicionales de evaluación del desempeño?

• Escalas gráficas, elección forzada, investigación de campo, incidentes críticos y listas de verificación.

• Autoevaluación, evaluación por objetivos, retroalimentación 360° y evaluación de competencias.

• Entrevistas estructuradas, observación directa, evaluación por pares y evaluación de desempeño basada en competencias.

• Evaluación por resultados, evaluación de habilidades y conocimientos, evaluación por incidentes críticos y evaluación basada en el desempeño pasado.

2. ¿Qué es la remuneración total?

• La suma de todas las recompensas no financieras.

• La remuneración básica, los incentivos salariales y las prestaciones.

• El salario nominal de un empleado.

• Las comisiones y bonificaciones que un empleado recibe.

La selección es el proceso de escoger a los candidatos para la organización.

• Verdadero

• Falso

¿Cuáles son los métodos de análisis de puestos?

• Entrevista, cuestionario, observación.

• Entrevista, análisis de tareas y encuesta.

• Observación, cuestionario y análisis de contenido.

• Análisis de tareas, encuesta y observación.

¿Cuáles son las recompensas financieras directas?

• Vacaciones y descanso semanal remunerado.

• Premios y comisiones.

• Gratificaciones y beneficios adicionales.

• Salario directo y premios.