Revisão Monitorar pessoas

A gestão de pessoas nas organizações compreende um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Segundo Chiavenato, o processo de monitorar pessoas significa

• treinar e capacitar as pessoas.

• manter as pessoas no trabalho.

• saber o que fazem e quem são as pessoas.

• recrutar as pessoas certas para a organização.

• orientar e acompanhar o desempenho das pessoas.

É exemplo de atividade de controle ou monitoração realizada pela gestão de pessoas:

• Descrição de Cargo

• Treinamento

• Planejamento

• Banco de dados

• Pesquisa de Mercado

De acordo com as macrotendências da Gestão de Pessoas, a responsabilidade pela atualização dos dados cadastrais do assistente administrativo nos sistemas de gestão, que têm a finalidade de monitorar pessoas, passa a ser responsabilidade:

• da Diretoria de Gestão de Pessoas

• do próprio assistente administrativo

• da chefia do assistente administrativo

• do Núcleo de Tecnologia da Informação

Em cada uma das opções a seguir são apresentadas duas atividades típicas da área de gestão de pessoas. Assinale a opção em que a primeira atividade é de desenvolvimento e a segunda, de monitoração.

• 
  treinamento de pessoal / auditoria de recursos humanos

• seleção de pessoas / definição de benefícios

• auditoria de recursos humanos / alocação interna de recursos humanos

• definição de benefícios / planejamento da higiene no trabalho

• alocação interna de recursos humanos / seleção de pessoas

No tocante ao desempenho dos processos, os indicadores relacionados com as pessoas devem monitorar, entre outros fatores, a taxa de rotatividade do pessoal, o absenteísmo e a frequência de licenças médicas.

• Certo

• Errado

Qual das seguintes etapas NÃO faz parte do processo de monitorar pessoas?

• Coletar dados relevantes

• Analisar as informações coletadas.

• Obter consentimento prévio das pessoas monitoradas.

• Tomar medidas corretivas, se necessário.

Qual dos seguintes métodos de monitoramento de pessoas é considerado invasivo?

• Monitoramento de atividade em redes sociais.

• Monitoramento de localização em tempo real.

• Monitoramento de uso de dispositivos eletrônicos da empresa.

• Monitoramento de acesso a arquivos e documentos.

Qual dos seguintes é um princípio importante no processo de monitorar pessoas?

• Sigilo absoluto

• Monitoramento sem consentimento.

• Divulgação seletiva de informações.

• Transparência

Qual dos seguintes é um exemplo de monitoramento de pessoas no contexto empresarial?

• Monitoramento das redes sociais de um funcionário fora do horário de trabalho.

• Monitoramento do uso de computadores para fins de segurança da rede.

• Monitoramento da localização de um funcionário em tempo real sem o seu conhecimento.

• Monitoramento das comunicações telefônicas pessoais de um funcionário.

Quais são os principais aspectos que devem ser considerados ao implementar um processo de monitoramento de pessoas de forma ética e eficaz?

Por favor, forneça uma resposta completa com base no seu conhecimento e opinião.