La Corte IDH tiene competencia

• Violaciones a la CADH

• Violaciones a la CADH y el Protocolo Adicional DESCA

• Violaciones a la CADH y la Carta de la OEA

• Violaciones a la CADH, PIDESC, DUDH y DADyDH

En relación con los DESCA, los Estados americanos están obligados:

• En relación con las obligaciones generales (respeto, garantía, así como adopción de medidas en el derecho interno) y particulares de estos derechos humanos

• Acerca de las obligaciones generales de los derechos humanos (respeto, garantía y adopción de medidas en el derecho interno)

• Respecto de las obligaciones particulares, progresivamente y hasta el máximo de sus recursos disponibles

• En relación con todo el corpus iuris de los DESCA

Para la Corte IDH, el contenido del derecho humano al trabajo implica:

• Condiciones equitativas, que incluye oportunidades de empleo, que aseguren condiciones de trabajo aceptables, salarios justos, que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso

• El derecho a condiciones equitativas y satisfactorias que garanticen la seguridad, la salud y la higiene en el trabajo

• La oportunidad de obtener recursos necesarios para el desarrollo una vida digna

• Condiciones dignas

El derecho humano al trabajo y la seguridad social se encuentran regulado:

• Solo en el PDCyP

• Explícitamente en el artículo 26 CADH

• Únicamente en la DADyDH

• En el artículo 45 Carta OEA, artículo 26 CADH, así como en otros instrumentos de derechos humanos

El Estado, en materia DESCA, es responsable:

• Únicamente por el acto de sus funcionarios públicos en relación con servicios públicos

• En relación con funcionarios, pero también acerca de actos cometidos por privados

• En relación con servicios públicos, ya sean brindados por el sector público o empresas privadas

• Únicamente por el acto de empresas