La gestió dels recursos humans

Els treballadors tenen dret a gaudir d’un descans setmanal de:

• Dos dies i mig ininterromputs per als menors d’edat.

• Dos dies, que no cal que siguin ininterromputs.

• Un dia i mig ininterromput per als majors d’edat.

• Dos dies per tothom, però dels quals un i mig han de ser ininterromputs.

Una empresa necessita substituir una persona treballadora mentre gaudeix d’un permís de paternitat. Quin tipus de contracte seria el més adient?

• Contracte per a la formació en alternança.

• Contracte indefinit.

• Contracte temporal per substitució.

• Contracte temporal per circumstàncies de la producció.

Una persona ha finalitzat els seus estudis de cicles formatius de grau superior i no té cap experiència laboral. Quin tipus de contracte seria el més adequat per adquirir experiència en el seu àmbit professional?

• Contracte temporal per substitució.

• Contracte temporal per circumstàncies de la producció.

• Contracte per a la formació en alternança.

• Contracte formatiu per a l’obtenció de la pràctica laboral.

La capacitat per veure de forma realista com som i què volem és:

• Intel·ligència emocional.

• Intel·ligència social.

• Intel·ligència racional.

• Intel·ligència personal.

La teoria de la jerarquia de les necessitats de Maslow està vinculada a la:

• Lideratge

• Motivació.

• Direcció.

• Planificació.

La jornada màxima de treball és de:

• 35 hores setmanals de mitjana en còmput anual.

• 37 hores setmanals.

• 40 hores setmanals de mitjana en còmput mensual.

• 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.

La formació en línia o e-learning:

• És còmoda.

• Redueix temps.

• Redueix costos.

• Totes les opcions són correctes.

La Llei d’igualtat efectiva de dones i homes té com a objectiu:

• Que tinguin el mateix salari si fan la mateixa feina.

• Que tinguin igualtat d’oportunitats en el treball.

• Que tinguin igualtat de condicions en el treball.

• Totes les opcions són correctes.

El departament de recursos humans té com a objectiu:

• Preveure futures necessitats de recursos humans.

• Determinar si el personal existent a l’empresa és apropiat per a les necessitats actuals.

• Cobrir les necessitats de personal amb persones que posseeixin les qualitats requerides.

• Totes les opcions són correctes.

El període de vacances anuals és com a mínim de:

• 30 dies naturals.

• 30 dies laborables.

• 25 dies laborables.

• S’ha d’acordar al conveni col·lectiu o al contracte laboral.