EXAMEN DOS: PLANEACIÓN DEL RECURSO HUMANO

¿Qué significa la planeación del recurso humano?

• La planeación de recursos humanos implica un  proceso mediante el cual una empresa identifica sus requerimientos futuros de personal para diseñar desde ahora las estrategias adecuadas que lleven a satisfacer esas necesidades

• Proceso mediante el cual las empresas se preparan para la adquisición de los insumos necesarios para su requisitos financieros.

• Proceso mediante el cual las empresas se preparan para la adquisición de los recursos financieros necesarios para su requisitos multifuncionales.

• Proceso mediante el cual las empresas se preparan para la adquisición de los recursos materiales necesarios para su funcionamiento.

Cuáles son las 5 principales áreas funcionales de una empresa.

• Servicio al cliente, economía, finanzas, innovación y tecnología.

• Procesos, calidad, contabilidad y finanzas.

• Dirección, recursos humanos, producción, marketing y ventas, finanzas o contabilidad.

• Producción, compras, ventas y finanzas.

¿Qué es el índice de rotación?

• Es una cifra para determinar en qué puestos colocaré al personal.

• Es un número que nos permite medir el grado de satisfacción de las personas.

• Es el porcentaje total de colaboradores que abandonan una organización en un periodo de tiempo determinado.

• Es la división entre el número de colaboradores de una empresa entre aquellos que ya no están.

¿Cuál es el índice general de rotación en México?

• 30%

• 25.75%

• 10%

• 16.75%

¿Cuáles son las principales causas de rotación en México?

• Falta de personal, compromiso y sustentabilidad.

• Clima laboral, bajos sueldos, falta de capacitación y prestaciones.

• La economía del país, la cultura organizacional y la falta de oportunidades.

• La globalización, las finanzas mundiales y la falta de apoyos económicos.

Menciona dos estratégicas empresariales...

• Marketing y finanzas

• Recursos Humanos y contabilidad

• Crecimiento y estabilidad

• Depresión

Análisis de pues es...

• Procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas.

• Un formato que nos ayuda a reclutar mejor al personal.

• Procedimiento mediante el cuál nos damos cuenta de las habilidades de los candidatos así como su experiencia laboral.

• Es el análisis psicológico que hacemos de los colaboradores de la empresa.

¿Qué es un organigrama?

• Es un tipo de gráfica numérica que permite conocer el resultado económico de una empresa.

• Es un mapa de las personas que han trabajado en la empresa.

• Es una representación gráfica de las los puestos que interactúan en una empresa.

• Es una presentación gráfica de las personas que integran la mesa directiva.

Menciona los tipos de reclutamiento...

• Interno y externo

• Por internet y por llamada

• Por periódico y por medios masivos

• Por el intranet

¿Cuál es el nombre de tu coach actual?

• Jorge Cuevas

• Federico Landa

• Pablo Carrillo

• Joaquín Pardavé